[앵커]
반도체 업계에서 시작된 성과급 갈등이 실적 호조를 보이고 있는 전력기기와 조선 등 경남의 주력 제조업으로 확산하고 있습니다.
단순히 성과급을 더 달라는 게 아니라 성과급 산정 기준을 예측 가능하고 투명하게 해 달라는 게 노동계의 요구입니다.
김소영 기자가 보도합니다.
[리포트]
인공지능 산업 특수로 지난해 영업이익이 두 배 이상 증가한 효성중공업.
실적에 비해 보상이 부족하다며, 사무기술직 노조는 파업에 들어갔습니다.
핵심 쟁점 가운데 하나는 성과급입니다.
[효성중공업 사무기술직 노조 관계자/음성변조 : "왜 (성과급) 200%가 나왔는지 저희는 모릅니다. 그래서 저희가 요청하는 거는 성과급도 기준을 좀 알려 달라는 겁니다."]
호황을 맞은 조선업계도 성과급이 화두로 떠올랐습니다.
한화오션은 지난달 임단협을 마무리했지만, 성과급 기준을 놓고 이견을 좁히지 못하면서 노사가 전담팀을 꾸려 논의를 이어갑니다.
성과급 기준을 영업이익과 매출 등 객관적인 지표에 연동해 달라는 게 노동계의 요구입니다.
[한화오션 노동조합 관계자 : "KPI(성과지표), 납기라든지 원가 절감이라든지 막 이런 게 들어가 있을 거 아닙니까? 정확하게 객관화된 지표가 없다 보니까 조합원들이 납득을 못 하잖아요."]
지난 9월 임금협상을 타결한 삼성중공업은 성과급 산정 방식을 개편했습니다.
기존엔 경제적 부가가치를 기준으로 삼았지만, 내년부터 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 책정하기로 한 겁니다.
영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 반도체 업계 방식이 제조업 전반으로 확산하는 양상입니다.
[김성희/산업노동정책연구소장 : "영업이익의 10%라는 고정 룰이 이제 생겨나는 흐름으로 바뀌었죠. 그 기준점을 근거로 해서 할 거고 그 밑으로는 결정하기가 쉽지 않다."]
다만, 호황의 성과를 원청 노동자뿐 아니라 협력업체와 지역사회가 어떻게 나눌 것인지도 함께 논의해야 한다는 지적이 나옵니다.
KBS 뉴스 김소영입니다.
영상편집:김도원
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