[FETV=이신형 기자] 카카오 자회사 링키지랩이 장애인 고용 관련 운영 성과를 체계화했다. IT 기반 직무 확대를 통해 지속 가능한 고용 구조를 구축하려는 전략으로 풀이된다.
카카오 자회사 링키지랩은 창립 10주년을 맞아 장애인 고용 모델과 운영 경험을 담은 백서 ‘링키웨이’를 발간했다고 17일 밝혔다.
링키지랩 임직원이 창립 10주년 기념 백서 ‘링키웨이(Linkway)’ 발간을 기념해 사진 촬영을 하는 모습 [사진 카카오링키지랩]
링키지랩에 따르면 이번 백서는 장애인 고용을 기업 경쟁력으로 전환하는 모델을 제시하는 데 초점을 맞췄다. 직무 개발부터 교육 운영 성과까지 전 과정을 체계화해 실제 기업 환경에 적용 가능한 구조로 정리했다.
링키지랩은 2016년 설립된 자회사형 장애인 표준사업장이다. 올해 2월 기준 전체 임직원의 약 65%가 장애인으로 구성됐다. 이 중 중증 장애인 비중은 72%다.
직무 영역도 확대됐다. 기존 사내 카페 헬스키퍼 중심에서 AI 품질 운영 디자인 디지털 접근성 등 IT 기반 직무로 확장했다. IT서비스운영센터 인력은 2016년 16명에서 지난해 84명으로 증가했다. 약 5배 이상 성장한 규모다.
링키지랩은 장애 유형이 아닌 직무 적합도를 기준으로 채용하는 방식을 운영하고 있다. 직무 개발을 통해 고용 범위를 확대해 온 과정도 백서에 포함됐다.
박대영 링키지랩 대표는 “이번 ‘링키웨이’ 백서는 지난 10년간 축적해온 장애인 고용 운영 경험과 성과를 체계적으로 정리한 결과물”이라며 “앞으로도 기업의 사회적 가치와 경쟁력을 동시에 높일 수 있는 고용 모델을 지속 확대해 나갈 것”이라고 말했다.
댓글
0