【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충청북도교육청이 성평등한 조직문화를 조성하고 고위직 관리자의 성인지 감수성을 끌어올리기 위한 맞춤형 예방교육을 펼쳤다.
충청북도교육청은 21일 도교육청 화합관에서 본청 국·과장을 비롯해 교육장, 직속기관장, 장학관, 5급 이상 지방공무원 등 고위직 140여 명을 모아 ‘2026. 본청 및 기관 고위직 대상 성희롱·성폭력 예방교육’을 진행했다.
이번 교육은 성희롱·성폭력 사전 예방과 더불어 조직 내 관리자로서 갖춰야 할 역할과 책임을 깊이 있게 고민해 보기 위해 마련됐다. 기존의 일방적인 강의 전달 방식에서 탈피해 실제 사례를 바탕으로 참석자들이 직접 의견을 교환하는 원탁토론 형태로 기획됐다.
이날 전문 강사를 초빙해 공공기관 관리자의 구체적인 대응 방안을 파악한 참석자들은 조직 내에서 일어날 수 있는 여러 상황에 대해 토론을 이어갔다. 참석자들은 예방 중심의 조직문화 정착 방안과 성인지 감수성 향상, 존중과 배려가 바탕이 된 일터 조성 방안을 다각도로 논의했다.
앞서 충청북도교육청은 지난 3월 본청 및 교육연구정보원 전 직원을 대상으로 예방교육을 실시한 데 이어 4월에는 학교 관리자 대상 교육을 운영하는 등 대상별 맞춤형 프로그램을 차근차근 이행하고 있다.
충청북도교육청 윤건영 교육감은 인터뷰에서 관리자의 말과 행동, 판단과 실천이 곧 조직문화의 기준이 되는 만큼 성인지 감수성과 책임감 있는 리더십이 무엇보다 중요하다고 강조하며, 앞으로도 모든 구성원이 서로 존중받고 안심하며 일할 수 있는 건강한 교육 환경을 만들기 위해 지속적인 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Chungbuk Office of Education Fosters Gender-Equal Organizational Culture and Strengthens Managerial Responsibility Through Case-Based Roundtable Discussions
The Chungcheongbuk-do Office of Education conducted customized preventive education aimed at fostering a gender-equal organizational culture and enhancing the gender sensitivity of senior managers.
On the 21st, the Chungcheongbuk-do Office of Education gathered approximately 140 senior officials—including bureau and division heads from the main office, superintendents, heads of affiliated agencies, education supervisors, and local government officials at Grade 5 or higher—at the Office of Education's Harmony Hall to conduct the "2026 Sexual Harassment and Sexual Violence Prevention Education for Senior Officials at the Main Office and Agencies."
This education was organized to facilitate in-depth reflection on the roles and responsibilities required of managers within an organization, in addition to the proactive prevention of sexual harassment and sexual violence. Breaking away from traditional one-way lecture delivery, the program was designed as a roundtable discussion where participants directly exchanged opinions based on real-life cases.
On this day, participants, who identified specific response strategies for public institution managers through a professional lecturer, continued discussions on various situations that could occur within the organization. Attendees discussed various measures to establish a prevention-oriented organizational culture, enhance gender sensitivity, and create a workplace based on respect and consideration.
Previously, the Chungcheongbuk-do Office of Education conducted preventive education for all employees at the main office and the Education Research and Information Institute in March, followed by training for school administrators in April, and is systematically implementing customized programs for each target group.
In an interview, Yoon Gun-young, Superintendent of the Chungcheongbuk-do Office of Education, emphasized that gender sensitivity and responsible leadership are paramount, as the words, actions, judgments, and practices of managers serve as the standards for organizational culture. He further stated that he would continue to provide unwavering support to create a healthy educational environment where all members can work with mutual respect and peace of mind.
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