“18일간 파업을 감행하면 약 18조원에 가까운 공백이 생긴다. 경영진이 그토록 믿는 숫자가 우리 손에서 나온다는 사실을 보여줘야 한다.”
최승호 초기업노조 위원장이 23일 오후 2시 경기 평택사업장에서 열린 ‘4/23 투쟁 결의대회’에서 투쟁사를 하고 있다. / 이광영 기자
최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부(이하 노조)가 23일 오후 2시 경기 평택사업장에서 개최한 ‘4/23 투쟁 결의대회’에서 이처럼 밝혔다.
성과급 상한 폐지를 요구하기 위해 열린 이날 집회는 노조 추산 3만9000여명이 집결했다. 이는 약 12만명에 달하는 삼성전자 전체 임직원의 3분의 1 수준으로 창사 이래 최대 규모 집회다. 경쟁사인 SK하이닉스 전체 임직원 3만5000명보다 많다.
최 위원장은 투쟁사에서 사측의 ‘인재 제일’ 경영 원칙이 실종됐다고 비판했다. 그는 “경영진은 직원들의 땀과 노력은 없고 오직 ‘시황’만이 이 회사의 성과를 결정한다고 말한다”며 “인재 제일이라는 그 말은 어디 갔느냐”고 지적했다.
최 위원장은 이어 현장 인력의 기여도를 강조했다. 그는 “반도체 세계 1위를 만들고 밤을 새워 기술을 높인 건 경영진이 아닌 이 자리에 있는 조합원들이다”라며 “조합원을 단순히 숫자로 취급하는 경영진에 우리의 가치를 숫자로 보여주겠다”고 말했다.
노조는 ‘투명하게 바꾸고 상한 폐지 실현하자’는 구호 아래 성과급 재원으로 영업이익의 15% 책정을 요구했다. 증권가에서 전망하는 올해 삼성전자 영업이익은 300조원 규모다.
이에 따른 노조의 성과급 요구 규모는 최대 45조원에 달한다. 최 위원장은 사측이 성과급 상한 폐지 및 투명한 제도화 요구를 외면한 채 일회성 포상이라는 명목으로 교섭을 마무리하려 한다고 성토했다.
최 위원장은 정당한 보상이 없을 경우 국내 인재들이 이공계를 기피할 것이라 경고했다. 그는 “가장 중요한 산업에서 일하는 인력에게 정당한 보상이 없다면 그 누가 미래를 책임지겠느냐”고 반문했다.
이어 “삼성전자의 잘못된 제도를 바꾸고 대한민국 이공계의 미래를 바꾸기 위해 이 자리에 섰다”며 “미래를 책임질 인재들이 제대로 평가받을 수 있도록 우리가 바꿔야 한다”고 투쟁의 이유를 밝혔다.
이번 결의대회는 노조의 향후 파업 동력을 확인하는 자리로 평가된다. 공동투쟁본부는 이날 집회 이후에도 사측과 합의에 이르지 못하면 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입한다는 계획이다.
최 위원장은 “우리의 정당한 요구가 관철될 때까지 이 싸움은 멈추지 않겠다”고 강조했다.
댓글
0