신제윤 삼성전자 이사회 의장이 5월 5일 사내 게시판을 통해 임직원들에게 위기 극복을 위한 결단을 호소했다. 최근 노사 갈등이 격화되는 상황에서 회사의 생존은 물론 국가 경제 전반에 미칠 파국적 결과를 막기 위해 대화의 장으로 나올 것을 촉구한 것이다.
신 의장은 이사회 의장으로서 무거운 책임감을 느낀다며 국민과 주주들에게 사과의 뜻을 먼저 전했다.
신 의장은 반도체 사업의 특수성을 언급하며 '타이밍'의 중요성을 역설했다. 국가 기반 산업인 반도체는 고객사와의 신뢰가 핵심인데, 파업으로 인해 개발 및 생산 차질이 발생할 경우 회복 불가능한 타격을 입을 수 있다는 진단이다.
납기 미준수는 경쟁사로의 고객 이탈을 가속화하고, 결과적으로 삼성전자가 수십 년간 쌓아온 시장 지배력을 뿌리째 흔들 수 있다는 우려가 나온다.
삼성전자 노조는 2024년 6월 7일, 창사 55년 만에 처음으로 연차를 활용한 '연가 투쟁' 형식의 첫 파업을 단행한 바 있다. 이어 같은 해 7월 8일에는 전국삼성전자노동조합(전삼노) 주도로 총파업에 돌입하며 임금 인상과 성과급 제도 개선을 요구했다.
현재까지 이어지는 노사 간의 팽팽한 줄다리기는 삼성의 기술 리더십에 적지 않은 부담을 주고 있다. 특히 엔비디아 등 글로벌 빅테크 기업들이 공급망 재편을 서두르는 시점에 터진 내부 갈등은 삼성의 'HBM(고대역폭메모리)' 주도권 탈환 노력에 걸림돌이 될 수 있다는 지적이다.
파업이 현실화될 경우 닥칠 경제적 파장에 대해서도 강도 높은 경고 메시지를 던졌다. 삼성전자의 생산 중단은 단순히 개별 기업의 손실에 그치지 않고 대한민국 수출 전선에 치명타가 될 우려를 낳고 있다.
신 의장은 경영진의 분석을 인용해 막대한 수출액 감소와 수십조 원 단위의 세수 손실 가능성을 언급했다. 이러한 실적 악화는 환율 변동과 GDP 하락으로 이어져 국가 경제 전체에 심각한 악영향을 미칠 것이라는 분석이다.
지금은 무한 경쟁의 파고 속에서 지속 가능한 성장을 고민해야 할 시점이라는 것이 신 의장의 호소다. 신 의장은 현재의 갈등이 더 나은 노사 관계를 구축하기 위한 진통이 되어야 한다고 강조하며, 경영진과 함께 문제 해결을 위해 모든 지혜를 짜내겠다고 밝혔다.
당사의 보도 기사는 오탈자 및 비문 수정, 선정성, 혐오 우려 포현 등을 필터하기 위해 AI 서비스를 활용하고 있음을 밝힙니다.
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