천영미 더불어민주당 안산시장 예비후보 [사진=천영미 예비후보 캠프]
인사가 흔들리면 행정의 뿌리도 무너진다. 천영미 안산시장 예비후보가 ‘인사 참사’ 논란을 정면으로 겨냥하며 공직사회 대수술을 예고했다.
천 예비후보는 17일 안산시청공무원노동조합의 인사 비판 성명과 관련해 “공정이 사라진 인사는 조직을 병들게 하고 시민 신뢰까지 무너뜨린다”며 강도 높은 인사 혁신을 공언했다. 노조의 문제 제기에 대해선 “현장의 절박한 경고”라며 사실상 전폭 공감을 표했다.
그는 현재 안산시 인사 구조에 대해 “묵묵히 일하는 다수 공직자가 배제되고 특정 인맥 중심의 인사가 반복되는 구조”라고 진단했다. 이어 “인사 비위 의혹과 불투명한 운영에 대해서는 반드시 원인을 규명하고 책임을 명확히 해야 한다”고 강조했다.
천 예비후보가 내세운 해법은 ‘실력 보상 중심 인사 시스템’이다. 당선 즉시 인사 전반을 재점검해 외부 압력과 정치적 이해관계를 차단하고, 직무 역량과 성과를 기준으로 한 인사 원칙을 확립하겠다는 구상이다.
특히 승진과 전보 기준을 사전에 공개하고, 근무 태도와 업무 성과를 균형 있게 반영하는 다면평가 체계를 강화하겠다고 밝혔다. 여기에 인공지능(AI) 기반 객관 평가 지표 도입을 통해 인사의 공정성과 예측 가능성을 높이겠다는 계획도 포함됐다.
조직 내부와의 소통도 핵심 과제로 제시했다. 공무원 노조를 비롯한 내부 구성원들과 정기적인 संवाद 창구를 마련해 인사 운영 과정의 투명성을 확보하겠다는 것이다.
천 예비후보는 “인사가 바로 서야 행정이 바로 선다”며 “열심히 일하는 공직자가 정당한 평가를 받는 구조를 만들 때 시민 삶의 질도 함께 개선된다”고 말했다. 이어 “공직자들이 더 이상 인사 문제로 좌절하지 않도록 하겠다”며 “공정과 청렴이 살아있는 안산을 반드시 실현하겠다”고 강조했다.
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