▲ 농업기술센터 농업정책과는 지난 18일 관내 식당에서 청렴 캠페인을 실시했다.
[브레이크뉴스=이성용 기자] 정형화된 주입식 청렴 교육 대신 맛있는 음식과 유쾌한 소통 속에서 청렴의 가치를 나누는 이색 캠페인이 열려 눈길을 끈다.
창원특례시 농업기술센터 농업정책과는 지난 18일 관내 한 식당에서 전 직원이 참석한 가운데, 경직된 조직문화를 깨고 일상 속 청렴을 실천하기 위한 ‘한마음 청렴 캠페인’을 전개했다.
그동안 공공기관의 청렴 캠페인이 주로 출근길 피켓 홍보나 대강당 교육에 머물렀다면, 이번 농업정책과의 시도는 '직원들이 진짜 공감할 수 있는 분위기 조성'에 초점을 마췄다.
이날 자리에 모인 31명의 직원들은 격식 없는 자유로운 분위기 속에서 서로의 노고를 격려하는 한편, ▲공직자 행동강령 준수 ▲청렴 실천 결의 등을 자연스럽게 공유했다.
특히 조직 운영이나 업무 추진 과정에서 겪는 애로사항과 아이디어를 가감 없이 나누며, 세대 간·직급 간의 벽을 허무는 배려와 존중의 조직문화를 구축하는 데 뜻을 모았다. '청렴'이 딱딱한 의무가 아닌, 서로를 신뢰하는 건강한 조직문화의 기본 바탕임을 스스로 체감했다.
직원들은 이 자리에서 공직사회의 청렴 의식이 일상에 깊이 자리 잡을 수 있도록 각자의 위치에서 솔선수범할 것을 다짐했다. 겉치레식 구호에 그치지 않고, 실제 행정 현장에서 시민들이 체감할 수 있는 공정하고 투명한 업무처리를 최우선 과제로 삼겠다는 의지다.
이경석 농업정책과장은 “청렴은 거창한 구호가 아니라 시민의 신뢰를 얻기 위한 공직자의 가장 기본적이고 당연한 가치입니다. 앞으로도 직원들이 자발적으로 동참하고 즐길 수 있는 다양한 청렴 실천 활동을 이어가, 창원시 농업 행정이 투명하고 공정한 조직문화의 모범이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다”라고 밝혔다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Changwon Special City Agricultural Policy Division’s ‘Empathy-based’ Integrity Dinner Draws Attention
Building an Organizational Culture of Consideration and Respect That Breaks Down Barriers Between Generations and Ranks
A unique campaign is drawing attention for sharing the value of integrity amidst delicious food and pleasant communication, rather than through standardized, rote integrity training.
On the 18th, the Agricultural Policy Division of the Changwon Special City Agricultural Technology Center held the ‘One Heart Integrity Campaign’ at a local restaurant with all employees in attendance. The campaign aimed to break down rigid organizational culture and practice integrity in daily life.
While integrity campaigns by public institutions have typically been limited to picket promotions on the way to work or training in large auditoriums, the Agricultural Policy Division’s initiative focused on creating an atmosphere where employees could truly empathize.
The 31 employees gathered that day encouraged each other's hard work in a free and informal atmosphere, while naturally sharing their commitments to adhering to the Code of Conduct for Public Officials and practicing integrity. In particular, they united in their commitment to building an organizational culture of consideration and respect that breaks down barriers between generations and ranks by openly sharing difficulties and ideas encountered during organizational operations and work processes. They personally experienced that "integrity" is not a rigid obligation, but the fundamental basis of a healthy organizational culture built on mutual trust.
At the gathering, the employees pledged to lead by example in their respective positions to ensure that a sense of integrity within the public service becomes deeply ingrained in daily life. Their resolve is to make fair and transparent work processes—which citizens can actually experience in the field of administration—their top priority, rather than merely paying lip service to slogans.
Lee Gyeong-seok, Head of the Agricultural Policy Division, stated, "Integrity is not a grandiose slogan, but the most basic and natural value for public officials to earn the trust of citizens. We will continue to carry out various integrity practice activities that employees can voluntarily participate in and enjoy, doing our utmost to ensure that Changwon City's agricultural administration becomes a model of a transparent and fair organizational culture."
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