▲ 올해 포스코 제안왕에는 광양제철소 고상현 과장과 포항제철소 STS제강부 3제강공장 이성호 계장, 기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장에게 돌아갔다.
광양제철소 에너지부 동력섹션 고상현 과장 등이 '2026 포스코 제안왕'을 수상했다.
이 상은 한 해 동안 우수한 제안을 활동으로 경영 성과를 낸 직원들을 대상으로 시상한다.
올해 제안왕 영예는 고상현 과장을 비롯해 포항제철소 STS제강부 3제강공장 이성호 계장, 기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장에게 돌아갔다.
포스코는 매년 '제안 한마당' 시스템 내 실적을 바탕으로 각 제철소와 기술연구원에서 가장 높은 점수를 획득한 최종 3인을 선정해 인증패를 수여하고 있다.
특히 올해는 직원들의 참여 의욕을 높이기 위해, 우수한 제안의 보상을 강화하고 DX(Digital Transformation) 제안을 신설하는 등 대대적인 제도 개선을 단행했다.
포스코는 아이디어의 창의성과 경제성 등을 고려해 제안 체계를 나누어 운영하고 아이디어 등록만으로도 가치를 인정받도록 참여 문턱을 낮췄다.
또 성과 검증 시점을 기존 6개월에서 3개월로 앞당겨 보상의 체감 속도를 높이기도 했다.
이번 2026 포스코 제안왕에 선정된 광양제철소 동력섹션 고상현 과장은 현장 맞춤형 스마트 안전 및 에너지 관리로 현장혁신 가속화에 기여한 성과를 인정받았다.
실제 고상현 과장은 ▲도로 경계석 안전발판 설치 ▲승압기 밸브조작대 설치 등 다양한 과제를 수행해 현장의 안전 사각지대를 해소하는데 큰 역할을 기여했다.
아울러 현장의 철거 개소와 불용설비를 발굴 및 정리하며 낭비요소를 줄이고 에너지 운영 효율을 극대화했고 ▲각 설비의 명칭 일원화 ▲설비 데이터 시각화 모델 개발을 통해 업무 생산성을 제고하는 성과를 일궈냈다.
고상현 과장은 "거창한 기술 도입이나 대규모 설비 투자에 대한 고민도 좋지만 실제로 현장을 운영하며 느꼈던 일상 속의 낭비 요소를 하나하나 줄여보자라는 마음으로 제안왕에 도전하게 됐다"고 밝혔다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
Gwangyang Steelworks Manager Koh Sang-hyun Awarded 'POSCO Proposal King' for Contribution to Workplace Innovation..Achieved results in accelerating on-site innovation by eliminating safety blind spots and optimizing energy efficiency..
Reporter Kim Doo-hwan
Manager Koh Sang-hyun of the Power Section in the Energy Department at Gwangyang Steelworks and others were awarded the '2026 POSCO Proposal King'.
This award is presented to employees who have achieved business results through their excellent proposals throughout the year.
This year's honor of Proposal King went to Manager Koh Sang-hyun, as well as Section Chief Lee Seong-ho of the 3rd Steelmaking Plant in the STS Steelmaking Department at Pohang Steelworks and Section Chief Koh Seok-young of the Surface Research Group at the Technology Research Institute.
Every year, POSCO selects the top three finalists from each steelworks and the Technology Research Institute who obtained the highest scores based on performance within the 'Proposal Festival' system, and presents them with a certificate of recognition.
In particular, this year, to boost employee participation, POSCO implemented extensive system improvements, including strengthening rewards for excellent proposals and introducing a new category for DX (Digital Transformation) proposals.
POSCO operates a proposal system divided based on the creativity and economic feasibility of ideas, and lowered the barrier to participation so that the value of an idea is recognized simply by registering it.
In addition, the performance verification period was shortened from the previous six months to three months, accelerating the perceived speed of compensation.
Ko Sang-hyun, a manager in the Power Section at the Gwangyang Steelworks, who was selected as the 2026 POSCO Proposal King, was recognized for his achievements in accelerating on-site innovation through site-tailored smart safety and energy management.
Manager Ko played a significant role in eliminating safety blind spots at the site by carrying out various tasks, such as installing safety scaffolding on road curbs and valve control stands for boosters.
Furthermore, he reduced waste and maximized energy operational efficiency by identifying and organizing sites for demolition and obsolete equipment.
He also achieved results in enhancing work productivity through the standardization of equipment names and the development of equipment data visualization models.
Manager Ko stated, "While considering the introduction of grandiose technologies or large-scale facility investments is good, I decided to take on the challenge of becoming the Proposal King with the mindset of 'let's reduce the waste elements in daily life that I actually experienced while operating the site, one by one.'"
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브레이크뉴스전남동부
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