【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=옥천군이 조직 내 갈등을 예방하고 군민을 향한 행정 서비스의 질을 높이기 위해 6일 옥천문화예술회관에서 전 공직자를 대상으로 역량 강화 교육을 실시했다. 이번 교육은 직장 내 상호 존중 문화를 확산하고 군민이 체감할 수 있는 공감 행정을 실현하기 위해 마련됐다.
첫 강연자로 나선 최미진 노무사는 직장 내 괴롭힘 예방과 갈등 방지를 주제로 조직 내 사례 분석과 실질적인 소통 기법을 전달했다. 특히 공직 현장에서 바로 적용할 수 있는 가이드라인을 제시해 직원들의 큰 호응을 얻었다. 이어 염건령 한국범죄학연구소 소장은 민원인과의 공감 소통법과 친절 마인드 함양에 대해 강의하며, 군민의 마음을 움직이는 행정 전문가로서의 자세를 강조했다.
옥천군 관계자는 공직자들이 서로 배려하는 건강한 조직 문화가 선행되어야 군민에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다고 밝혔다. 군은 이번 교육에 참여하지 못한 나머지 직원들을 위해 오는 13일 2차 교육을 이어갈 예정이며, 이를 통해 신뢰받는 행정 조직을 만드는 데 주력할 방침이다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Okcheon County Conducts Capacity Building Training for Employees... Strengthening Communication and Empathy in Administration
On the 6th, Okcheon County held capacity building training for all public officials at the Okcheon Culture and Arts Center to prevent internal conflicts and improve the quality of administrative services for residents. This training was organized to spread a culture of mutual respect within the workplace and to realize empathetic administration that residents can truly experience.
Labor attorney Choi Mi-jin, the first speaker, delivered a presentation on workplace harassment prevention and conflict resolution, analyzing organizational cases and sharing practical communication techniques. In particular, she received a positive response from employees by presenting guidelines that can be immediately applied in the field. Following this, Yeom Geon-ryeong, Director of the Korean Institute of Criminology, lectured on empathetic communication methods with petitioners and cultivating a friendly mindset, emphasizing the attitude of an administrative expert capable of winning the hearts of residents.
An official from Okcheon County stated that a healthy organizational culture where public officials show consideration for one another must come first in order to provide better services to residents. The military plans to hold a second training session on the 13th for the remaining employees who were unable to participate in this training, and intends to focus on building a trusted administrative organization through this.
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