일본의 직장인(사진=연합뉴스)
인공지능(AI)을 통한 업무 효율화로 일본 기업 5곳 중 1곳이 3년 뒤 신입사원 채용 규모를 축소하려는 움직임을 보이고 있다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 24일 보도했다. 니혼게이자이신문 조사 결과, 내년도 채용 축소 기업은 3.2%에 그쳤으나 2028년도 10.4%, 2029년도 이후에는 21.9%로 급증했다.
AI 대체 가능성이 큰 직종으로는 사무직(87.5%)이 압도적이었으며, 경영기획·총무 등 관리직(25%)과 IT·엔지니어 등 기술직(25%)이 뒤를 이었다.
기업들의 내년도 채용 계획을 보면 전체 42개 업종 중 절반이 넘는 23개 업종에서 대졸 채용 인원을 줄였다. 특히 제조업은 19개 업종 중 11개 업종이 감소해 6년 만에 마이너스로 돌아섰다. 반면 AI 개발 수요 확대로 반도체 기업 키옥시아는 내년 봄 채용을 32.9% 늘리며 대조를 보였다. 비제조업도 23개 업종 중 12개 업종이 채용을 줄였다. 닛케이는 일본 기업들이 인원 확보보다 미래 성장을 위한 ‘인재 선별’로 인사 전략을 바꾸고 있다고 분석했다.
한편, 일본 후생노동성 발표에 따르면 2023년 3월 대졸 취업자 중 3년 이내 퇴사자 비율은 전년 대비 2.6%포인트 하락한 31.2%를 기록해 2년 연속 감소했다. 이는 인력난에 따른 기업들의 처우 개선이 영향을 미친 것으로 풀이된다.
이규화 대기자(david@dt.co.kr)
댓글
0