반도체 초호황에 '영업이익 10.5%'제한 없이 지급 합의
대기업 평균 연봉의 7배… 일반 근로자보다는 무려 14배 ↑
성과급 줄 여력 있는 극소수 대기업만 독주" 빈부격차 우려
[중앙이코노미뉴스 문혜원] 최근 삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 도출한 임금협상 잠정 합의안의 후폭풍이 산업계 전반을 강타하고 있다. 반도체(DS) 부문에 영업이익의 일정 비율을 상한선 없이 지급하는 '특별경영성과급'이 신설되면서, 일부 직원들의 총급여가 세전 7억 원 수준에 달할 것이라는 전망이 나오기 때문. 이는 일반 대기업 평균 연봉의 7배에 달하는 액수로, 대한민국 노동시장의 'K자형' 임금 양극화를 더욱 심화시킬 것이라는 우려가 커지고 있다.
25일 업계에 따르면 삼성전자 노사가 지난 20일 서명한 잠정 합의안의 핵심은 사업성과(영업이익)의 10.5%를 재원으로 하는 '특별경영성과급'을 신설했다. 기존 성과인센티브(OPI)와 달리 지급 한도가 없는 것이 특징이다.
이 기준을 적용하면 반도체 호황기에 메모리 사업부의 연봉 1억 원 청년·중견 직원은 특별성과급으로만 최대 5억 5,000만 원을 챙길 수 있다. 여기에 기존 OPI(5,000만 원)까지 더하면 연봉 외 성과급으로만 6억 원을 받게 되어, 한 해 총급여가 세전 7억 원에 육박하게 된다.
이는 국내 주요 대기업 평균 연봉(약 1억 280만 원)의 7배에 달하는 초고액이다. 중소·중견기업을 모두 포함한 국내 전체 상용근로자의 평균 임금(연 약 5061만 원)과 비교하면 격차는 14배까지 벌어진다. 평범한 직장인이 14년 동안 숨만 쉬고 모아야 할 돈을 삼성전자 반도체 직원은 1년 만에 벌어들이는 셈이다.
문제는 이처럼 파격적인 성과급 제도를 도입할 수 있는 기업이 대한민국에 극소수에 불과하다는 점이다. 이미 유사한 제도를 도입한 SK하이닉스와 삼성전자처럼 인공지능(AI) 및 반도체 초호황의 수혜를 직접 누리는 기업 외에는 감히 엄두를 내지 못하는 실정이다.
조선, 방산 등 최근 흐름이 좋은 일부 업종을 제외한 대다수 제조·IT·중소기업들은 경기 불확실성 속에서 당장 생존을 위한 설비 투자와 연구개발(R&D) 재원을 마련하는 것조차 버거운 실정이다. 영업이익의 무려 10% 이상을 직원 성과급으로 고스란히 떼어줄 여력이 없다.
이에 경제 전문가들은 이러한 현상이 노동시장의 격차를 벌리는 강력한 '뇌관이 될 것으로 보고 있다.
경제계 한 관계자는 "대기업 중심의 성과급 독주 체제가 굳어지면 대기업과 중소기업 간의 인력 쏠림과 격차가 돌이킬 수 없는 수준으로 벌어질 것"이라며 "결국 잘 버는 소수 산업만 가파르게 올라가고 나머지는 정체되는 'K자형 양극화'가 고착화될 수 있다"고 경고했다.
파장은 회사 외부뿐만 아니라 삼성전자 내부에서도 터져 나오고 있다. 이번 특별성과급이 '반도체(DS) 부문'에만 국한되면서, 스마트폰(MX)이나 가전(VD)을 담당하는 완제품(DX) 부문 직원들 사이에서 거센 박박감이 형성되고 있기 때문이다.
실제로 1분기에만 조 단위 흑자를 낸 DX 부문 직원들은 특별성과급 없이 기존 OPI(최대 5,000만 원)와 수백만 원 상당의 자사주 지원에 그쳐, 메모리 사업부와 비교해 성과급 규모가 최대 10배 이상 차이 날 것으로 전망된다.
최근 직장인 커뮤니티에는 "회사 전체가 어려울 땐 다 같이 고통을 분담했는데, 벌 때는 남처럼 선을 긋는다"는 DX 직원들의 성토도 이어지는 것으로 진해진다.
한 업계 전무가는 "삼성전자 내부 갈등을 봉합하는 것을 넘어 사업부별 실적 중심 보상 체계를 유지하되, 전사 차원의 공동 성과 보상 장치도 함께 마련해야 한다"고 제언했다.
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