삼성이 25~26일 이틀간 18개 관계사를 대상으로 2026년 상반기 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 실시했다고 26일 밝혔다.
삼성전자·삼성디스플레이·삼성전기·삼성SDI·삼성SDS·삼성바이오로직스·삼성바이오에피스·삼성물산·삼성중공업·삼성E&A·삼성생명·삼성화재·삼성증권·삼성자산운용·제일기획·삼성글로벌리서치·에스원·삼성웰스토리 등 그룹 핵심 계열사들이 일제히 참여했다.
상반기 공채는 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 진행되고 있으며, GSAT 통과자들은 5월 면접과 건강검진을 거쳐 최종 선발된다. GSAT는 창의적인 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 평가다. 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 SW 역량테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 통해 별도 선발한다.
삼성디스플레이 3급 신입사원 채용설명회가 3월 서울대학교에서 열렸다. 사진=양정민 이코노믹리뷰 기자
삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 GSAT를 온라인 방식으로 전환해 운영하고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시하는 방식이다. 시험 일주일 전에는 예비소집을 통해 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 사전 점검해 원활한 진행을 도모했다.
이번 GSAT가 더욱 주목받는 이유는 삼성이 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이후 올해로 70년째 공채 제도를 이어오고 있기 때문이다.
국내 기업 가운데 가장 긴 공채 역사다. 매년 상·하반기 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업 준비생들에게 상시 예측 가능한 대규모 취업 기회로 평가받고 있다.
삼성은 앞서 5년간 6만명 채용 계획을 발표하며 미래 성장 사업 육성에 속도를 내고 있다. 채용을 통해 글로벌 AI 시대를 이끌어갈 AI 분야 인재 발굴을 지속 확대해 나갈 방침이며 이를 통해 미래 성장사업을 적극 육성하고 국가 경제에 기여하겠다는 구상이다.
4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. 사진=삼성전자
삼성의 채용 제도는 인재제일·기술중심이라는 경영 철학을 근간으로 지속적인 혁신을 거듭해왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력 조건을 폐지하는 등 관행적 차별을 철폐하며 '열린 채용' 문화를 선도해왔다.
채용 외에도 삼성은 다양한 사회공헌(CSR) 활동을 통해 청년 인재 양성에 힘쓰고 있다. 대표적으로 소프트웨어 교육 프로그램 SSAFY(삼성 청년 소프트웨어 아카데미)는 취업 준비 청년들에게 실무 중심의 SW 역량을 키울 기회를 제공하고 있으며, 취약계층 청년들의 자립을 지원하는 희망디딤돌 2.0, 임직원 아이디어를 사내 스타트업으로 육성하는 C랩 등도 병행 운영 중이다.
삼성은 앞으로도 이 같은 채용 및 인재 육성 활동을 통해 우리 사회 청년 고용 창출에 적극 기여해 나갈 방침이다.
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