18일 경기 수원시 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. (사진제공=삼성전자)
[뉴스웍스=채윤정 기자] 삼성이 25~26일 18개 관계사를 대상으로 2026년 상반기 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다. 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 70년째 공채 제도를 지속하는 삼성은 GSAT를 통해 인공지능(AI) 시대를 이끌 핵심 인재 선발에 나섰다.
GSAT 참여 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 18곳이다. 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 밟고 있으며, GSAT 이후 면접(5월)과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.
GSAT는 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 가려내기 위한 평가다. 삼성은 2020년 코로나19 팬데믹을 계기로 온라인 방식을 도입했으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다. 시험 일주일 전 예비소집을 실시해 응시자 전원의 네트워크·PC 환경을 사전 점검했다. 소프트웨어(SW) 개발 직군은 GSAT 대신 SW 역량테스트를, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.
삼성은 5년간 6만명 채용 계획을 앞세워 미래 성장 사업 육성에 속도를 내고 있다. 상·하반기 정기 공채는 청년 취업 준비생에게 예측 가능한 대규모 취업 기회로 자리잡았다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐해왔다. 직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등 인사제도 또한 바꿔나가고 있다.
직접 채용 외에도 다양한 청년 교육 사회공헌사업을 벌이고 있다. 미취업 청년에게 SW·AI 전문 교육을 무상 제공하는 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)는 서울·대전·광주·구미·부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영 중이다. 2018년 12월 첫 교육 이후 누적 수료생 1만여명 중 8500여명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록하고 있다. '희망디딤돌2.0' 사업으로는 자립준비청년 173명이 수료해 이 중 90명이 취업에 성공했다.
마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 채용도 병행 중이다. 2007년부터 전국기능경기대회·국제기능올림픽을 후원해온 삼성은 대회 입상자 1600여명을 특별 채용해 기술인재가 인정받는 사회 분위기 조성에 기여했다. 삼성C-Lab을 통한 우수 스타트업 발굴·지원, '청년희망터' 사업을 통한 지역 청년 단체 지원 등 사회공헌 활동도 전개하고 있다.
상반기 공채에는 지난해 상반기보다 삼성자산운용과 삼성글로벌리서치가 추가돼 참여 관계사가 18곳으로 늘었다. SSAFY는 최근 커리큘럼을 AI 중심으로 전면 개편하고 마이스터고 졸업생까지 교육 대상을 확대했다. 반도체·AI·바이오 등 첨단 산업 분야 채용이 집중되는 이번 공채에서 관련 직군 지원자 간 경쟁이 한층 치열해질 것으로 보인다.
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