리더스인덱스, 500대 기업 이·퇴직률 조사 ... 2022년 9.2%→2023년 7.8%→2024년 7.7% 하락세
상사·통신 업종 이탈률 최저…생활용품·유통은 감소폭 최대
2024년 기준 두산에너빌 1.2%로 가장 낮아, SK하이닉스 1.3% 2위
팬데믹 기간 확산됐던 ‘대퇴사(그레이트 레지그네이션)’ 열풍과 ‘이직 붐’이 빠르게 진정되면서 국내 대기업 직장인들의 고용 이동성이 뚜렷하게 낮아진 것으로 나타났다.
경기 불확실성이 커지면서 국내 주요 대기업 직장인들이 위험한 이직 대신 현 직장에서의 안정성과 확실한 보상을 중시하는 경향이 강화되고 있다는 분석이다.
26일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 중 2022년부터 2024년까지 지속가능경영보고서를 제출하고 비교 가능한 이직 및 퇴직률을 공시한 108개사의 데이터를 분석한 결과, 전체 평균 이·퇴직률은 팬데믹 여파가 남아있던 2022년 9.2%에서 2023년 7.8%, 2024년 7.7%로 3년 연속 하락했다.
글로벌 경기 둔화와 고금리, 인플레이션 등 거시경제 불확실성이 확대되면서 직장인들이 ‘이직 리스크’보다 ‘현직 유지’로 생존과 내실을 다지려는 보수적인 직장인들의 심리가 강하게 반영된 결과로 풀이된다.
업종별로는 전통 산업군의 안정성이 두드러졌다.
2024년 기준 이·퇴직률은 상사(4.3%)가 가장 낮았고, 통신(4.8%), 철강(5.2%), 조선·기계·설비(5.4%), 보험(5.5%), 에너지(5.5%) 순으로 집계됐다.
리더스인덱스는 “상사와 철강, 조선 등 B2B(기업 간 거래) 업종은 대형 프로젝트 중심의 긴 업황 사이클 덕분에 인력 이동이 적은 특성을 보였디”며 “또 통신, 보험, 에너지 업계 역시 탄탄한 내수 시장을 기반으로 높은 급여와 복지를 제공해 임직원들의 잔류 성향이 강한 것으로 분석된다”고 설명했다.
반면 팬데믹 기간 인력 유출이 컸던 업종은 최근 빠르게 안정세로 전환됐다.
생활용품 업종은 이·퇴직률이 2022년 18.0%에서 2024년 11.2%로 6.7%포인트 하락했고, 유통(12.4%→9.2%), 서비스(11.5%→8.8%) 업종도 큰 폭으로 감소했다.
비대면 특수로 인력을 빨아들였던 IT·플랫폼 업계의 성장 둔화와 채용 축소가 영향을 미친 것으로 분석된다.
개별 기업별로는 ‘성과 공유’와 ‘보상 경쟁력’이 핵심 변수로 확인됐다.
두산에너빌리티가 1.2%로 가장 낮은 이·퇴직률을 기록했고, SK하이닉스(1.3%), 삼성생명(1.3%) 등이 뒤를 이었다.
특히 SK하이닉스 퇴직률은 2022년 2.4%, 2023년 1.8%, 2024년 1.3%로 매년 하락하며 2위를 차지했다.
이는 HBM 시장 주도와 실적 호조를 바탕으로 성과급을 적극적으로 공유하며 인재 이탈을 최소화한 것으로 평가된다.
에쓰오일(2.4%), 삼성전기(2.4%), 삼성SDI(2.5%) 등 고연봉·고복지 기업들도 2%대 이하의 낮은 이탈률을 유지했다.
반면 삼성전자는 2024년 기준 글로벌 이·퇴직률이 10.1%로 여전히 높은 수준을 보였지만, 2022년(12.9%) 대비로는 하락세를 나타냈다.
업계에서는 노동시장이 ‘이직 중심의 유동성 국면’에서 ‘안정 중심의 정착 국면’으로 전환되고 있다고 평가한다.
특히 성과 기반 보상 체계와 사업 경쟁력이 결합된 기업일수록 인재 확보 경쟁에서 우위를 점할 것으로 전망된다.
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