진학사 캐치 조사서 생산직 선호 60%, “AI 대체 어려운 기술직” 관심 확대
Z세대 구직관련 인포그래픽. [사진= 진학사 캐치]
[아시아에이=김수빈 기자] Z세대 구직자 사이에서 블루칼라 직무를 바라보는 시선이 달라지고 있다. 안정성과 사무환경보다 연봉과 기술 경쟁력을 우선하는 흐름이 강해지면서 생산직 선호도가 높아지는 분위기다.
진학사 캐치가 Z세대 구직자 1800명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 60%는 ‘연봉 7000만원 교대근무 생산직’을 선택했다. ‘연봉 3000만원 야근 없는 사무직’을 택한 비중은 40%에 그쳤다. 생산직 선호 비율은 지난해 동일 조사 대비 2%포인트 상승했다.
블루칼라 직무에 대한 인식 변화도 확인됐다. 응답자의 68%는 블루칼라를 긍정적으로 평가했다. ‘보통’이라는 응답은 26%, 부정 평가는 6% 수준이었다. 지난해와 비교하면 긍정 응답은 5%포인트 늘어난 반면 중립과 부정 응답은 감소했다.
긍정 평가의 배경에는 보상 수준이 자리했다. 블루칼라를 선호하는 이유로는 ‘연봉이 높아서’가 66%로 압도적이었다. 이어 △기술 보유에 따른 고용 안정성 △야근·승진 스트레스 부담 감소 △AI 대체 가능성이 낮다는 점 등이 뒤를 이었다.
실제 지원 의향도 높게 나타났다. 응답자의 29%는 “적극 지원할 것”이라고 답했고, 41%는 “조건이 좋다면 고려하겠다”고 응답했다. “고민되지만 가능하다”는 응답까지 포함하면 전체의 87%가 블루칼라 취업에 열려 있는 셈이다.
연봉 기준 역시 과거보다 높아졌다. 블루칼라 직무를 선택할 최소 연봉 수준으로는 ‘5000만원 이상’이 23%로 가장 많았다. 이어 △6000만원 이상(18%) △8000만원 이상(17%) △7000만원 이상(15%) 순으로 조사됐다.
업종별 관심도에서는 첨단 제조업 중심 쏠림 현상이 나타났다. 가장 선호도가 높은 분야는 ‘IT·배터리·반도체’로 32%를 기록했다. 자동차·조선·항공이 25%로 뒤를 이었고, 미용·요리·제과제빵(19%), 전기·전자(18%) 등도 상위권에 포함됐다.
업계에서는 AI 확산과 제조업 임금 상승 흐름이 맞물리며 Z세대의 직무 선택 기준이 달라지고 있다는 분석이 나온다. 과거처럼 ‘화이트칼라 선호’가 절대적 기준으로 작동하기보다, 높은 보상과 기술 축적 가능성 여부가 더 중요한 판단 요소로 자리 잡고 있다는 설명이다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 “최근 Z세대는 연봉과 기술 경쟁력 등 현실적인 요소를 중심으로 직무를 선택하는 경향이 강해지고 있다”며 “AI 확산 이후 대체 가능성이 낮은 기술직에 대한 관심이 높아지면서 블루칼라 직무를 바라보는 인식 변화도 뚜렷해지고 있다”고 말했다.
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