[Tech & Now] 삼성, 상반기 신입사원 공채 GSAT 실시…18개 관계사 참여

지난 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. [출처=삼성전자]

삼성은 지난 25일부터 26일까지 이틀간 입사 지원자를 대상으로 온라인 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다.

이번 GSAT를 진행한 삼성 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 총 18곳이다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 밟고 있다. 이번 GSAT 합격자를 대상으로 오는 5월 면접을 진행하며, 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 단, 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 소프트웨어 역량테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.

창의적 사고 역량과 문제 해결 능력을 평가하는 GSAT는 2020년부터 전면 온라인으로 실시되고 있다. 응시자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 시험을 치렀으며, 삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 통해 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 사전 점검했다.

1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 삼성은 현재까지 70년간 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성은 5년간 6만명 채용 계획에 따라 글로벌 인공지능(AI) 시대를 이끌어갈 인재 발굴을 확대하고, 이를 기반으로 미래 성장 사업을 적극 육성한다는 방침이다.

이와 함께 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화를 이어오고 있으며, 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 특별 채용도 병행하고 있다.

또 삼성은 직접 채용 외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하기 위해 미취업 청년에게 전문 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)', 자립준비청년의 경제적 자립을 돕는 '희망디딤돌2.0', 우수 스타트업을 육성하는 '삼성C-Lab(Outside)', 지역사회 문제 해결 청년 단체를 돕는 '청년희망터' 등 다양한 청년 사회공헌사업을 전개하고 있다.