사측, 연봉 50% 초과 ‘특별보상’ 등 제안
노조는 ‘상한선 영구 폐지’ 주장 고수
삼바도 파업예고… 반도체·바이오 동반 위기
삼성전자 노조가 영업이익의 10%를 주겠다는 SK하이닉스보다 더 많이 보상해주겠다는 사측의 제안을 단칼에 거절했다. 노조는 사업부문 별 빈부격차 발생 우려에도 여전히 성과급 상한을 없애달라는 요구만 고집하고 있다.
여기에 삼성바이오로직스까지 성과급 상한선 폐지 요구를 하고 있다. 삼성은 주력인 '반도체'와 '바이오' 모두 노조 리스크에 휘말렸다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 '2026년 임금협상'과 관련한 사내 공지에서 "동종사 등 국내 대기업들의 보상 수준·처우 등을 고려해 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 '특별 포상' 안건을 준비해 조합 측에 제안했다"고 밝혔다.
사측은 '성과급 상한을 유지해야 한다'는 기존 입장에서 한 발 물러나 직원들이 성과급 상한선인 연봉의 50%를 초과하는 '특별 포상'을 받을 수 있도록 조건을 대폭 완화했다.
삼성전자는 2026년 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 메모리 사업부는 '다' 등급 직원 기준으로 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급률을 보장하기 위해 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 쓰겠다고 제안했다.
또 올해 적자가 예상되는 시스템LSI 및 파운드리 사업부는 경영성과 개선 시 초과이익성과급(OPI) 50% 외에 추가로 25%를 지급, 최대 75%의 성과급을 지급하겠다고 제시했다.
노조가 요구했던 수준에 그치지 않고, DS부문이 국내 1위를 달성하면 경쟁사를 확실히 넘어서는 업계 최고 수준의 재원을 올해 성과급으로 투입한다는 약속이다.
회사는 올해와 같은 탁월한 성과를 앞으로도 올린다면 특별 포상 수준의 보상을 지속하겠다고 제안했다.
하지만 노조는 '성과급 상한의 영구적 폐지' 주장을 굽히지 않았다. 노조는 초기에 '영업이익 15%' 재원화를 요구했으며, 이후 '영업이익 10%'를 재원으로 하되 이를 사업부문 40%, 사업부 60% 비율로 배분하는 방식의 제도화를 요구했다.
그 결과 지난 26일부터 이어진 집중교섭은 중단됐다.
여기에 삼성바이오로직스 노조도 가세했다. 노조는 지난 29일까지 쟁의행위 찬반투표를 했고, 투표율 95.38%에 찬성률 95.52%로 쟁의안은 가결됐다.
노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 격려금 3000만원, 영업이익 20% 성과급 배당, 3년간 자사주 배정 등을 요구하고 있다. 회사가 주요 경영이나 인사권을 행사할 때 노조의 사전 동의를 받는 조건도 제시했다.
노조 측은 존 림 대표가 귀국하면 비공식 협상을 진행할 계획이다. 합의안에 도달하지 못할 경우 다음달 21일 단체 행동을 시작으로 5월 1일 파업에 돌입할 예정이다.
전문가들은 이번 노조 파업이 현실화될 경우 반도체 초격차는 물론 삼성바이오로직스의 위탁개발생산(CDMO) 신뢰도가 흔들릴 수 있다고 지적했다. 셧다운(일시가동 중단)이 현실화되면 개별 기업을 넘어 국가 경제 전체로 확산될 수 있다고 경고했다.
김대종 세종대 경영학부 교수는 "반도체와 바이오는 국가 전략 자산이다. 노사 갈등 장기화로 'K-반도체'와 'K-바이오'의 골든타임을 놓쳐서는 안된다"며 "정부도 노사 자율 협상을 존중하되, 국가 경제에 미칠 막대한 영향을 고려해 합리적인 중재와 법치주의 원칙에 입각한 환경 조성을 지원해야 할 시점"이라고 밝혔다.
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