[HR 뉴스브리핑] 현대백화점그룹·포스코 등… 주요기업 채용 '활발'

[아시아타임즈=이현주 기자] 진학사 캐치가 CJ웰케어, 비씨카드, 유니드, 현대백화점그룹 등 2026년 주요 기업의 신입·경력 채용이 활발히 진행되고 있다고 밝혔다. 사람인은 커리어 마켓플레이스 '사람인스토어' 내에 인공지능(AI) 기술과 데이터 역량을 집약한 '사람인 공식상품 전용관'을 오픈했다. 구인·구직 아르바이트 전문 포털 알바천국은 5월 한 달간 즉석당첨 이벤트를 진행한다. 나인하이어는 제조·반도체 기업 대상 채용 업무 효율화 노하우를 공유하는 웨비나(온라인 세미나)를 개최한다.

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현대백화점그룹·포스코 등… 주요기업 채용 '활발'

상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치는 2026년 주요 기업의 신입·경력 채용이 활발히 진행되고 있다고 7일 밝혔다. 현재 채용을 진행 중인 기업으로는 CJ웰케어, 비씨카드, 유니드, 현대백화점그룹, 포스코, 메트라이프생명보험, 현대위아 등이 있다.

CJ웰케어는 '2026년 대규모 경력 채용'을 진행한다. 모집 직무는 마케팅 전략기획, 브랜드 마케팅, 온라인 영업, 오프라인 영업, 수출 영업, 품질관리(수출), 제품개발 등이다. 직무별 자세한 지원자격 및 우대사항은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △CJAT(온라인) △1차 인터뷰 △2차 인터뷰 △건강검진·평판조회·처우협의 △최종합격 순으로 진행되며, 직무에 따라 일부 전형은 변경될 수 있다.

비씨카드는 오는 5월 11일까지 '2026년 상반기 신입사원 채용'을 진행한다. 모집 직무는 사업기획·마케팅, 데이터분석, 백엔드·인프라 등이다. 지원 자격은 정규 4년제 대학 기졸업자 또는 2026년 8월까지 졸업 가능한 자로, 공인 영어회화 성적을 보유해야 한다. 전형 절차는 △서류전형 △AI역량검사 △1차면접 △2차면접 △최종발표 △입사 순이며, 직무에 따라 전형이 추가되거나 생략될 수 있다.

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유니드는 오는 5월 11일까지 '2026년 신입·경력 수시채용'을 진행한다. 모집 직무는 인사, 재무, 회계, 전산, 전략, 사업개발 등이다. 지원 자격은 학사 이상 학위 보유자로, 신입의 경우 7월 근무 가능자여야 한다. 직무별 세부 요건은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △인성검사 △1차면접 △2차면접 △채용검진 △최종합격 순으로 진행되며, 경력직은 레퍼런스 체크가 추가될 수 있다.

현대백화점그룹은 오는 5월 13일까지 '2026년 상반기 신입사원 채용'을 진행한다. 모집 계열사는 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대면세점 등 3곳이다. 지원 자격은 4년제 학사 이상 학위 소지자로, 2026년 6월부터 인턴실습 및 8월부터 근무가 가능한 자다. 세부 요건은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △AI역량면접 △1차 실무면접 △외국어면접 △인턴실습(5주) △2차 임원면접 △교육 및 입사 순으로 진행된다.

포스코는 오는 5월 13일까지 '2026년 하계 스틸캠프(체험형 인턴십) 채용'을 진행한다. 스틸캠프는 현업 부서의 개선 과제를 직접 수행하며 직무를 체험할 수 있는 프로그램이다. 모집 직무는 생산기술, 설비기술, 공정기술, AI, 마케팅, 구매, 재무 등이다. 채용 절차는 △인턴 선발 지원서 접수 △인성검사 및 선발면접 △인턴실습 및 교육 순으로 진행된다.

메트라이프생명보험은 오는 5월 18일까지 'With U Career 2026 Summer Internship' 채용을 진행한다. 모집 직무는 IT운영, 영업기획운영, 마케팅솔루션, 준법감시 등이다. 지원 자격은 4년제 대학 졸업예정자 및 기졸업자로, 인턴십 기간 동안 전일 근무가 가능한 자다. 직무별 세부 요건은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △온라인 인적성검사 △면접 실무전형 순으로 진행된다.

현대위아는 오는 5월 19일까지 '2026년 상반기 신입사원 집중채용'을 진행한다. 모집 직무는 기획, 재경, 경영지원, 품질, 생산, 영업, 설계 등이다. 지원 자격은 공인 영어성적 보유자 등으로, 직무별 세부 요건은 공고를 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △서류전형 △인성검사 △1·2차면접 △채용검진 △처우협의 △최종합격 순으로 진행된다.

사람인, 합격률 극대화하는 'AI 솔루션 거점' 구축

커리어 플랫폼 사람인이 커리어 마켓플레이스 '사람인스토어' 내에 AI 기술과 데이터 역량을 집약한 '사람인 공식상품 전용관'을 오픈했다고 7일 밝혔다.

이번 전용관은 20년간 채용 시장을 선도해온 사람인의 노하우와 1800만명의 구인구직 데이터를 바탕으로 만들어진 '사람인 AI 상품'들을 한 페이지에 통합 구현한 원스톱 솔루션 허브다. 이를 통해 구직자들은 여러 곳에 흩어져 있던 고품질의 솔루션들을 한눈에 비교하고, 자신의 상황에 맞는 최적의 상품을 더욱 쉽고 빠르게 선택할 수 있게 됐다.

여기에 사람인만의 데이터 분석 기술을 더해 단순한 상품 나열을 넘어선 '개인화 추천' 시스템을 구현했다. 사용자가 로그인하면 커리어 단계를 분석해 현재 가장 필요한 솔루션을 제안한다. △취업 준비 초기에는 '인적성 검사' △본격적인 서류전형에는 'AI 자소서 코칭' △면접 직전에는 'AI 모의면접'을 추천하는 등 구직자의 여정에 맞춘 '커스터마이징 큐레이션'을 제공하는 방식이다.

전용관에서는 사람인의 대표적인 베스트셀러 상품들을 모두 만나볼 수 있다. △취업 상품 구매자 4명 중 3명이 선택하는 '사람인 인적성 검사' △기업별 특성에 맞춘 초안 생성과 문맥 교정으로 서류 합격률을 높이는 'AI 자소서 코칭' △인사담당자에게 이력서를 전략적으로 노출해 열람수를 최대 8배까지 높여주는 '이력서 하이라이트' △이 모든 혜택을 한 번에 누릴 수 있는 올인원 패키지 '잡패스' 등이 포함된다.

사람인 관계자는 "취업 준비의 핵심은 자신의 강점을 얼마나 전략적으로 설계하고 인사담당자에게 효과적으로 보여주느냐에 있다"며 "이번 전용관 오픈을 통해 구직자들이 검증되지 않은 정보에 의존하기보다, 사람인의 정교한 데이터와 AI 기술력으로 증명된 공식 상품을 활용해 더욱 효율적이고 자신감 있게 합격에 다가갈 수 있기를 기대한다"고 전했다.

한편 지난해 7월 론칭한 '사람인스토어'는 사람인 자체 개발 상품은 물론 유저 간 합격 자소서 및 포트폴리오 거래, 전문가 1:1 컨설팅 등 취업 준비에 필요한 모든 콘텐츠를 사고파는 신개념 마켓플레이스로 자리매김하고 있다. 사람인은 향후에도 성공 노하우가 담긴 솔루션을 지속적으로 고도화해 구직자의 합격 확률을 높이는 페이스메이커 역할을 강화해 나갈 계획이다.

알바천국, 5월 한 달간 즉석당첨 이벤트 진행

구인·구직 아르바이트 전문 포털 알바천국이 5월 한 달간 즉석당첨 이벤트를 진행한다고 7일 밝혔다.

알바천국은 지난달 개인회원과 기업회원을 대상으로 즉석당첨 이벤트 '매일매일 행운 뽑기'를 선보였다. 매일매일 행운 뽑기는 네이버페이 포인트 모바일 쿠폰 총 7만3500개를 선물하는 이벤트다. 이번 5월에도 알바천국은 동일한 혜택을 제공하는 즉석당첨 이벤트를 준비했다.

즉석당첨 이벤트는 알바천국 개인회원과 기업회원 누구나 참여 가능하다. 응모 기회는 매일 1회 부여되며 알바천국 이력서를 보유한 개인회원은 한 번의 응모 기회가 더 주어진다. 2026년 5월 4일 이후 채용공고를 등록한 기업회원 역시 추가 응모 기회를 받을 수 있다. 또한 이벤트 소식을 공유하면 하루 최대 20회까지 응모 기회가 제공된다. 아울러 당첨 여부는 응모 즉시 공개된다.

매일매일 행운 뽑기는 알바천국 모바일 앱 이벤트 페이지에서 참여하면 된다. 이벤트 기간은 5월 31일까지며 경품은 6월 10일 발송 예정이다.

한편 알바천국은 개인회원을 대상으로 알바 미션 이벤트 '최강 알바 선발전'을 진행 중이다. 이는 △이력서 작성 △알바 공고 조회 △알바 공고 지원 △출석 체크로 구성된 알바 미션을 활발히 수행하면 추첨을 통해 1만3100명에게 혜택을 제공하는 이벤트다. 특히 1위로 선정된 회원 1명에게는 현금 100만 원을 지급한다. 최강 알바 선발전은 오는 5월 18일까지 열리고 자세한 내용은 알바천국 모바일 앱 이벤트 페이지에서 확인 가능하다.

나인하이어, 제조·반도체 직군 기업 대상 웨비나 개최

웍스피어 채용 관리 솔루션 나인하이어가 제조·반도체 기업 대상 채용 업무 효율화 노하우를 공유하는 웨비나를 개최한다고 7일 밝혔다.

웨비나는 5월 13일 오후 4시부터 유튜브 스트리밍 방식으로 진행된다. 채용 업무에 고민이 있는 HR 담당자라면 누구나 나인하이어 홈페이지를 통해 무료로 신청할 수 있다.

최근 제조·반도체 산업에서는 엔지니어 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있다. 다만 많은 기업들이 여전히 엑셀 중심의 수작업 방식에 의존하며 비효율적인 채용 업무를 이어가고 있다. 실제 기업 대상 조사 결과, 수백 명의 지원자와 개별 연락에 시간을 소모하면서 평가가 지연되고, 채용 리드타임이 길어지며 핵심 인재를 놓치는 사례가 반복된 것으로 나타났다.

인재 확보 경쟁이 심화되는 상황에서 채용 속도는 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 꼽힌다. 나인하이어는 기존 문제를 해결하고 실질적인 채용 효율화 방안을 제시하고자 '채용 업무를 절반으로 줄인 기업들은 무엇이 달랐을까'를 주제로 웨비나를 기획했다. 이번 행사에는 현직 기업의 채용 담당자가 연사로 참여해 실제 운영 사례를 직접 공유한다.

먼저 두산로보틱스 HR&Talent Acquisition 전아름 수석이 '몸이 10개라도 모자란 채용 담당자의 삶을 바꾼 AI의 힘'을 주제로 발표한다. 전 수석은 ATS로 반복 업무를 덜어내고 확보한 시간에 직접 시도한 AI 활용 실험 사례 및 인사이트를 전한다. 전문 지식이 없어도 시작할 수 있는 ATS 기반 채용 자동화 방법과 여유 시간을 지원자 관리에 활용하는 꿀팁도 전달한다.

이어서 알텐코리아 채용팀 김지은 리드가 '엔지니어 핵심 인재, 어떻게 확보할 것인가'를 주제로 강연한다. 김 리드는 인재풀 자산화·현업 커뮤니케이션·채용 브랜딩이라는 세 가지 키워드 중심의 엔지니어 채용 시스템 구축 여정을 소개한다. 과거 후보자와 퇴사자를 자산으로 전환했던 사례 및 보수적인 엔지니어링 업계 내 채용 브랜딩 실전 사례도 함께 다뤄질 예정이다.

나인하이어는 참여한 모든 웨비나 참여자에게 녹화 영상과 발표 자료를 무료로 제공한다. 또한 제조·반도체 채용 담당자 대상 가이드북 3종(직무기술서 작성, 면접관 교육, 지원자 커뮤니케이션 템플릿 모음)도 함께 증정한다.

최근 나인하이어는 CJ, KT, LG이노텍, 한화비전, 아디다스 등 약 6천여 개 기업이 활용하는 국내 대표 채용 관리 솔루션(ATS)으로 각광받고 있다. 신규 고객사 급증에 따라 효율적인 솔루션 온보딩을 위한 △단계별 학습 콘텐츠 △실시간 온라인 교육 등을 자체 아카데미를 통해 실시하고, 엔터프라이즈 플랜 기업 대상 전담 CX 매니저의 컨설팅 서비스도 더해져 많은 호응을 얻고 있다.

정승현 웍스피어 ATS사업실 실장은 "엔지니어 인재 확보 경쟁이 격화되고 있지만 제조·반도체 채용 현장은 여전히 비효율적인 채용 프로세스가 많다"며 "이번 웨비나에서 제조·반도체 산업 채용 담당자의 실제 운영 효율화 노하우를 공유함으로써, 동종 산업군 채용 담당자들이 본질적인 인재 발굴 업무에 집중할 수 있는 전환점이 되길 기대한다"고 말했다.