혁신적인 제안으로 경영 성과 기여한 직원들에 제안왕 수여
항목 신설, 성과검증 단축 등 제도 개선으로 참여 호응 이끌어
포스코는 지난 20일 한 해동안 우수한 제안 활동으로 경영성과에 기여한 직원들을 대상으로 ‘2026 포스코 제안왕’을 수여했다고 밝혔다.
올해는 이성호 포항제철소 STS제강부 3제강공장 계장, 고상현 광양제철소 에너지부 동력섹션 과장, 고석영 기술연구원 표면연구그룹 계장이 수상의 영예를 안았다.
포스코는 매년 ‘제안 한마당’ 시스템 실적을 바탕으로 포항·광양제철소와 기술연구원에서 가장 높은 점수를 획득한 최종 3인에게 인증패를 수여하고 있다. 올해는 우수한 제안의 보상을 강화하고, DX(Digital Transformation) 제안을 신설하는 등 대대적인 제도 개선을 단행했다.
특히 시대적 흐름에 맞춘 DX 제안이 두드러진다. 인공지능(AI), 로봇, 자동화, 공정관리정보시스템(PIMS) 등을 활용한 제안에 대해 별도 보상 체계를 마련하고 가점을 부여했다.
아울러 아이디어의 창의성과 경제성 등을 고려해 제안 체계를 나누어 운영했다. 또 아이디어 등록만으로도 가치를 인정 받도록 참여 문턱을 낮췄다. 이와 함께 성과검증 시점을 기존 6개월에서 3개월로 앞당겨 보상 체감 속도를 높였다.
이성호 계장은 “출퇴근길에 매일 마주하는 회사 정문에 적힌 ‘자원은 유한, 창의는 무한’이라는 문구가 제안왕에 도전할 수 있었던 가장 큰 원동력이었다”며 “현장을 바라보는 시각과 아이디어에는 한계가 없다는 확신을 갖고 앞으로도 지속적인 개선 활동에 임하겠다”고 소감을 밝혔다.
고석영 계장은 “제안 활동을 진행하며 가장 크게 깨달은 것은 문제 해결의 열쇠는 현장에 있다는 점”이라며 “동료들과 문제의식을 공유하고 현상을 면밀히 파악하여, 현장 혁신의 실마리 지속적으로 찾아나가도록 하겠다”고 말했다.
한편, 포스코는 제안왕 제도를 지속 운영해 직원들의 아이디어 발굴과 적극적인 참여를 유도하고 디지털 혁신을 가속화하는 다양한 제안들을 현장에 적극 적용할 방침이다.
최유미
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