"파업은 권리지만…" 삼성 준감위, 노사 갈등에 '국민기업' 책임론

이찬희 삼성준법감시위원장이 21일 서울 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 취재진의 질문에 답변하고 있다. /사진=최지원 기자

삼성 준법감시위원회가 최근 불거진 삼성전자 노사 갈등에 대해 원칙론과 신중론을 함께 꺼내들었다. 파업은 근로자의 정당한 권리라는 점을 인정하면서도 삼성이라는 기업이 지닌 사회적 위상과 경제적 파급력을 고려할 때 노사 모두 신중하고 합리적인 해법을 찾아야 한다고 강조했다.

이찬희 삼성준법감시위원장은 21일 서울 강남구 삼성생명 서초사옥에서 열린 정례회의에 앞서 취재진과 만나 노조가 막대한 손실을 감수하고 파업을 강행하려는 움직임에 대해 "근로자의 권리를 지키기 위한 방법 선택은 노조의 선택적 권리"라며 원칙적인 입장을 밝혔다.

하지만 동시에 "삼성은 단순한 사기업이 아니라 '국민의 기업'으로 평가받는다"는 점을 분명히 했다. 그는 "주주, 투자자, 기업 발전을 응원하는 수많은 국민이 직간접적으로 연결돼 있다"며 노조 측에도 이러한 사회적 책임감을 바탕으로 한 신중한 판단을 당부했다.

최근 노조 블랙리스트 의혹 등으로 노사 갈등이 고소·고발전으로 비화한 것에 대해서도 이 위원장은 "대화를 통한 합의가 가장 중요한데 형사 절차로 진행될 여지를 남겼다는 점이 아쉽다"며 유감을 표했다. 법적 강제력을 통한 해결보다는 상호 신뢰에 기반한 내부 시스템의 작동이 우선이라는 판단이다.

준감위는 이에 대응해 최근 노사 관계 전문가들을 신임 위원으로 위촉하고 인권노동소위원회를 개편하는 등 조직 정비를 마쳤다. 이 위원장은 "전문가 조언에 따라 준감위가 나아갈 방향을 정하겠다"며 삼성이 당면한 초유의 노사 갈등을 합리적이고 모범적으로 해결할 수 있도록 중재와 감시의 고삐를 늦추지 않겠다는 의지를 비쳤다.

아울러 이 위원장은 삼성바이오로직스 파업 가능성에 대해 "관계사가 아니어서 언급하기 어렵다"고 선을 그었다.