본사 노사 27일 2차 조정회의…성과급과 보상체계 놓고 갈등 고조
구호 외치는 카카오 노조./ 연합뉴스
[서울이코노미뉴스 박희만 기자] 카카오에서도 성과급과 보상 체계를 둘러싼 노사 갈등 속에 파업 가능성이 구체적으로 제기되고 있다.
20일 업계에 따르면 경기지방노동위원회는 오는 27일 오후 3시 카카오 노사의 임금협약 결렬과 관련한 2차 조정회의를 개최한다.
앞서 지난 18일 열린 1차 조정회의에서 노사가 입장 차를 좁히지 못하면서 조정기일을 연장한 데 따른 후속 절차다.
노동위원회 조정은 노사 합의가 있을 경우 신청일 기준 최대 10일까지 한 차례 연장할 수 있다. 다만 이번 2차 조정회의에서도 합의에 실패하면 추가 연장은 불가능하다.
이 경우 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 되며, 조합원 투표를 거쳐 실제 파업 여부를 결정할 수 있다.
업계에서는 카카오 본사 노조 차원의 첫 파업 가능성에 주목하고 있다. 특히 이미 일부 계열사들이 조정 중지 결정을 받으면서 쟁의권을 확보한 상태여서, 그룹 전반으로 갈등이 번질 가능성도 제기된다.
전국화섬식품노조 카카오지회(크루유니언)는 이날 낮 12시 경기 성남시 판교역 광장에서 결의대회를 열고 임금협약 결렬의 책임이 경영진에 있다고 주장할 예정이다.
현장에는 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 조정 중지 결정을 받은 계열사 조합원들도 참석한다.
노동계 안팎에서는 이들 계열사가 결의대회 이후 조합원 찬반투표를 진행하며 파업 절차에 들어갈 가능성도 거론된다. 실제로 카카오를 제외한 계열사 4곳은 1차 조정회의에서 조정 중지 결정을 받았다.
조정 중지는 노사 간 이견이 커 추가 협의로 합의를 도출하기 어렵다고 판단될 때 내려지는 조치다.
이번 갈등의 핵심은 성과급 등 보상 구조다. 노사는 상여금 항목과 지급 기준, 성과급 규모 등을 둘러싸고 접점을 찾지 못하고 있다.
교섭 과정에서는 카카오 별도 기준 지난해 영업이익의 약 10% 수준을 성과급 재원으로 활용하는 방안이 제시된 것으로 알려졌다.
하지만 노조 측 요구안을 영업이익 기준으로 환산할 경우 13~15% 수준에 달한다는 관측이 제기되면서 논란도 커졌다.
노조는 회사 측이 제안한 여러 안 중 하나였을 뿐이라고 설명하고 있지만, 카카오는 구체적인 수치를 공개하지 않고 있다.
노조는 단순한 성과급 규모 문제가 아니라 초과 노동 문제와 불균형한 보상 체계, 사측의 교섭 태도 역시 핵심 쟁점이라고 주장하고 있다.
반면 업계에서는 최근 플랫폼 업황 둔화와 수익성 관리 기조 속에서 고정비 부담이 확대될 경우 카카오의 경영 전략에도 부담으로 작용할 수 있다는 시각이 나온다.
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