【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충주시의회 고민서 의원이 행정 현장 곳곳에서 근무하는 기간제 근로자들의 고용 불안정 문제를 지적하며, 관행적인 단기 반복 계약의 개선과 행정 경쟁력 강화를 위한 정책 제안에 나섰다.
고 의원은 지난 24일 열린 제302회 충주시의회 임시회 제2차 본회의 5분 자유발언을 통해, 현재 충주시를 비롯한 지자체에서 이어지고 있는 3개월·6개월 단위의 단기 계약 운영 방식을 정면으로 비판했다. 그는 이러한 방식이 인력 운용의 유연성을 확보하려는 목적이 있으나, 실제로는 고용 불안정을 야기하고 행정의 지속성과 책임성을 저해하는 구조적 문제를 안고 있다고 진단했다.
특히 상시적이고 지속적인 업무임에도 불구하고 관행적으로 단기 계약이 반복되는 현실은 업무의 숙련도 축적을 방해하며, 결국 시민들에게 제공되는 행정 서비스의 질적 저하로 이어질 수밖에 없다는 점을 강조했다. 또한 고 의원은 고용 불안에 노출된 근로자들이 정당한 의견 제시를 하기 어려운 근무 환경이 공공부문이 지향하는 공정성과 상호 존중의 가치에 어긋난다는 점도 함께 짚었다.
이에 대한 구체적인 대안으로 고 의원은 우선 충주시 기간제 인력의 업무 성격을 면밀히 분석하는 전반적인 실태 점검을 제안했다. 상시 업무에 대해서는 무기계약직 전환을 포함한 안정적인 고용 기준을 수립하고, 한시적 업무라 하더라도 행정 편의주의적인 단기 계약이 이루어지지 않도록 관리 기준을 대폭 강화해야 한다는 취지다.
나아가 본청뿐만 아니라 산하기관까지 아우르는 통합적인 인력 운영 체계 구축의 필요성도 역설했다. 시 차원의 가이드라인을 마련하고 관련 지침을 명문화하여, 단순한 비용 절감을 넘어 장기적인 행정 효율성을 고려한 인력 정책으로의 전환이 필요하다고 거듭 당부했다.
마지막으로 고민서 의원은 "기간제 근로자는 시정 업무를 함께 추진하는 필수적인 동반자"라고 정의하며, 이제는 단기 계약 관행에서 벗어나 안정적이고 책임 있는 고용 구조를 만들기 위해 집행부가 실질적인 제도 개선에 나서줄 것을 강력히 촉구했다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Chungju City Council Member Ko Min-seo: "Practice of Repeated Short-Term Contracts for Fixed-Term Workers Must Be Improved"
Chungju City Council Member Ko Min-seo pointed out the issue of job insecurity faced by fixed-term workers employed across various administrative sites and proposed policies to improve the customary practice of repeating short-term contracts and strengthen administrative competitiveness.
During a five-minute free speech at the second plenary session of the 302nd extraordinary session of the Chungju City Council held on the 24th, Council Member Ko directly criticized the operation of short-term contracts—currently operating on three- or six-month cycles—that is continuing in local governments, including Chungju City. He diagnosed that while this method aims to secure flexibility in workforce management, it actually harbors structural problems that cause job insecurity and undermine administrative continuity and accountability.
In particular, he emphasized that the reality of habitually repeating short-term contracts, despite the work being regular and continuous, hinders the accumulation of proficiency and inevitably leads to a decline in the quality of administrative services provided to citizens. Furthermore, Council Member Ko pointed out that a work environment where workers exposed to job insecurity find it difficult to voice their legitimate opinions runs counter to the values of fairness and mutual respect pursued by the public sector.
As a concrete alternative to this, Council Member Ko first proposed a comprehensive fact-finding inspection to thoroughly analyze the nature of the work performed by fixed-term personnel in Chungju City. The intention is to establish stable employment standards, including the conversion to indefinite contract status for regular duties, and to significantly strengthen management standards to prevent short-term contracts driven by administrative expediency, even for temporary tasks.
Moreover, she emphasized the need to establish an integrated personnel management system that encompasses not only the main office but also affiliated organizations. She repeatedly urged for a shift toward personnel policies that consider long-term administrative efficiency, moving beyond mere cost reduction, by preparing city-level guidelines and codifying relevant directives.
Finally, Council Member Ko Min-seo defined fixed-term workers as "essential partners who jointly carry out municipal affairs," and strongly called on the executive branch to take action on substantive institutional improvements to break away from short-term contract practices and create a stable and responsible employment structure.
원본 기사 보기:
댓글
0