▲ 창원특례시는 28일, 창원문성대학교 컨벤션홀에서 직원 200명을 대상으로 ‘NEXT창원 행복한 일터, 행복한 지방발전 특강’을 실시했다.
[브레이크뉴스=이성용 기자] 공직자 개인의 일과 삶의 균형이 곧 100만 창원시민을 향한 행정 서비스의 품질을 좌우한다는 문제의식 아래 창원특례시가 내부 조직문화 체질 개선에 나섰다.
창원특례시는 28일 창원문성대학교 컨벤션홀에서 본청 및 산하 직원 200여 명이 참석한 가운데 'NEXT창원 행복한 일터, 행복한 지방발전 특강'을 성황리에 열었다고 밝혔다.
이번 특강은 급변하는 행정 환경과 지방자치 패러다임 속에서 시정 발전의 근본 동력은 결국 '사람'과 '건강한 조직문화'에 있다는 인식에서 기획됐다.
강연자로 나선 소통·관계 분야 전문가 숭실사이버대학교 이호선 교수는 '직원의 휴식과 충전이 갖는 사회적 가치'와 '상호 존중의 조직문화'를 집중 조명했다. 이 교수는 일방적인 헌신을 강요하는 관행에서 벗어나 공직자가 스스로 만족감과 심리적 안정을 느껴야 시민 눈높이에 맞춘 유연하고 창의적인 공공 서비스가 구현될 수 있다는 점을 역설했다.
강연 이후 진행된 질의응답에서는 공직 사회 내 세대 간 소통 방식, 격무와 스트레스 관리 등 실무 현장의 민감한 고충들이 솔직담백하게 다뤄져 참석자들의 큰 호응을 얻었다.
특강에 참석한 한 직원은 "조직 내 관계 형성과 번아웃에 대한 현실적인 해법을 얻는 계기가 됐다"며 "서로 배려하고 격려하는 일터를 만드는 데 작은 실천부터 해나갈 생각"이라고 말했다.
배기철 창원특례시 인사과장은 "공직자가 긍지와 행복을 느껴야 시정의 생산성과 시민 체감도가 함께 올라간다"며 "워라밸을 보장하고 직원이 능동적으로 몰입할 수 있는 유연하고 건강한 공직 문화를 확립하기 위해 실효성 있는 지원을 아끼지 않겠다"고 밝혔다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
"Citizens Smile Only When Employees Are Happy"… Changwon City Invites Professor Lee Ho-seon for Special Lecture on Public Service Culture Innovation
200 Public Officials Attend Under the Theme 'NEXT Changwon: Happy Workplace'… Re-examining the Value of Rest and Communication
Based on the understanding that the work-life balance of individual public officials directly determines the quality of administrative services for the 1 million citizens of Changwon, Changwon Special City has embarked on a fundamental overhaul of its internal organizational culture.
Changwon Special City announced that it successfully held the 'NEXT Changwon: Happy Workplace, Happy Local Development Special Lecture' on the 28th at the Changwon Munseong University Convention Hall, with approximately 200 employees from the main office and affiliated organizations in attendance.
This special lecture was planned based on the recognition that, amidst a rapidly changing administrative environment and local autonomy paradigm, the fundamental driving force for municipal development ultimately lies in 'people' and a 'healthy organizational culture.'
Professor Lee Ho-seon of Soongsil Cyber University, an expert in communication and relationships, served as the speaker and focused on the "social value of employee rest and rejuvenation" and an "organizational culture of mutual respect." Professor Lee emphasized that flexible and creative public services tailored to citizens' expectations can only be realized when public officials feel a sense of satisfaction and psychological stability, moving away from practices that demand unilateral dedication.
During the Q&A session following the lecture, sensitive practical grievances—such as intergenerational communication within the public service and managing heavy workloads and stress—were addressed candidly, receiving a positive response from the attendees.
One employee who attended the special lecture remarked, "It was an opportunity to gain realistic solutions regarding relationship building within the organization and burnout," adding, "I plan to start with small steps to create a workplace where we care for and encourage one another." Bae Gi-cheol, Head of Personnel at Changwon Special City, stated, "When public officials feel pride and happiness, the productivity of city administration and citizens' perception of it rise together," adding, "We will spare no effective support to establish a flexible and healthy public service culture that guarantees work-life balance and allows employees to actively engage."
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