2024년 삼성전자 노조 총파업 승리궐기대회. photo 뉴스1
삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하고 나섰다. 역대급 실적 전망이 나오는 가운데 최대 수십조원 규모의 성과급을 요구한 것이어서 논란이 커지고 있다.
12일 업계에 따르면 삼성전자가 지난 7일 1분기 잠정 실적을 발표한 이후 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고, 이 중 15%인 40조5000억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했다.
일각에서는 삼성전자의 연간 영업이익이 최대 300조원에 달할 수 있다는 전망도 나온다. 이 경우 노조가 요구하는 성과급 규모는 45조원에 이른다.
노조의 요구에 대해 주주들의 반응은 싸늘하다. 삼성전자는 지난해 특별 배당을 포함해 약 11조1000억원을 주주들에게 지급했다. 노조 요구가 현실화될 경우 직원 성과급이 지난해 전체 배당의 4배 수준에 달하게 된다.
또한 노조가 요구하는 영업이익의 15%는 지난해 삼성전자가 연구개발(R&D)에 투자한 37조7000억원보다도 많은 규모다.
인공지능(AI) 시장을 둘러싼 글로벌 빅테크 간 경쟁이 치열해지는 상황에서, 이 같은 요구가 시설 투자와 연구개발 확대에 부담으로 작용할 수 있다는 우려도 제기된다.
반도체 업계 관계자는 "장기적인 경쟁력 강화를 위해 노사가 힘을 모아야 할 시기에 과도한 요구가 회사 성장에 부담이 될 수 있다"며 "차세대 기술과 설비 투자 위축으로 이어질 가능성도 있다"고 말했다.
일각에서는 40조원 규모면 글로벌 팹리스(반도체 설계 기업)나 AI 기업을 인수·합병(M&A)할 수 있는 수준이라는 분석도 나온다. 실제로 2020년 SK하이닉스가 인텔 낸드 사업부를 인수할 당시 투입한 금액은 약 10조3000억원이었다.
한편 노조는 지난달 말 교섭 중단을 선언한 데 이어 오는 23일 평택캠퍼스에서 결의대회를 열 계획이다. 이후에도 협상이 타결되지 않을 경우 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 나설 방침이다.
반도체 생산 공정이 상당 부분 자동화돼 있어 직접적인 생산 차질은 제한적일 수 있지만, 파업 자체가 주요 고객사와의 계약에 불안 요인으로 작용할 수 있다는 우려도 나온다.
또 다른 업계 관계자는 "최근 메모리와 파운드리 분야에서 확보한 수주 기회에 악영향을 줄 수 있다"며 "총파업으로 이어지기보다는 노사가 한 발씩 양보할 필요가 있다"고 말했다.
※주간조선 온라인 기사입니다.
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