직원 평균 1억 280만 원… 최고 연봉자와 21.2배 차이
유통 39배·효성 158배… 같은 회사 안에서도 보수 체계 갈렸다
대기업 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘었지만, 최고 연봉자와의 격차는 더 벌어졌다. (이미지=AI 생성·편집)
대기업 직원 평균 연봉이 처음 1억 원을 넘었습니다.
그런데 보이는 건 상승이 아니라 격차입니다. 같은 기간 경영진 보수는 더 빠르게 올라가면서 직원과의 차이는 더 벌어졌습니다.
기업분석연구소 리더스인덱스가 25일 발표한 자료에 따르면 매출 상위 500대 기업 가운데 사업보고서를 제출하고 5억원 이상 연봉자를 공개한 기업 중 전년과 비교 가능한 211개사를 분석한 결과 직원 평균 연봉은 1억 280만 원으로 집계됐습니다. 전년 9,770만 원보다 5.2% 증가했습니다.
반면 최고 연봉자는 평균 21억 8,000만 원으로 7.6% 늘었습니다. 증가 속도가 갈리면서 격차는 20.7배에서 21.2배로 확대됐습니다.
■ 연봉은 같이 올랐지만, 증가 속도 달랐다
직원과 경영진 모두 연봉은 올랐습니다. 차이는 상승 속도에서 벌어졌습니다.
직원은 5%대 증가에 그친 반면 최고 연봉자는 7%대 상승을 기록했습니다. 상단이 더 빠르게 움직이면서 간격이 넓어졌습니다.
이번 평균 연봉은 미등기임원을 제외한 기준입니다. 이미 일부 고위직이 빠진 상태에서 산출된 수치라는 점을 고려하면 체감 격차는 이보다 좁다고 보기 어렵습니다.
(리더스인덱스 제공)
■ 업종에 따라 갈렸다… 유통 39배, 금융은 축소
업종별 차이는 뚜렷합니다. 유통업은 최고 연봉자 평균이 25억 3,646만 원으로 전년보다 20.1% 증가했지만 직원 평균 연봉은 6447만 원으로 3.8% 늘어나는 데 그쳤습니다.
격차는 39.3배까지 벌어졌습니다.
식음료는 34.2배, 지주회사는 29.3배, IT·전기전자 업종은 28.5배로 뒤를 이었습니다.
반면 금융권은 다른 흐름을 보였습니다.
은행은 직원 연봉이 1억 1,828만 원으로 5.9% 증가한 반면 최고 연봉자는 9억 8,686만 원으로 1.7% 늘어나는 데 그치면서 격차가 8.7배에서 8.3배로 줄었습니다.
보험과 여신금융도 11배 수준으로 비교적 낮은 격차를 유지했습니다.
■ 기업별로 더 벌어져… 100배 넘는 격차
개별 기업에서는 차이가 더 크게 드러납니다. HS효성은 조현상 부회장이 73억 5,000만 원을 받았고 직원 평균 연봉은 4,640만 원으로 집계되면서 158.4배 차이를 보였습니다.
효성은 118.2배, 이마트는 114.6배 격차를 기록했습니다.
이 정도면 평균이라는 말로는 설명에 한계가 있어 보입니다.
일부 기업에서는 보상 체계가 사실상 분리된 상태로 작동하고 있습니다.
■ 끌어올린 업종 따로 있다
직원 연봉 상위 기업은 금융과 반도체 업종이 대부분입니다.
한국투자증권이 1억 8,174만 원으로 가장 높았고 SK하이닉스는 1억 8,076만 원을 기록했습니다. NH투자증권, KB금융, 삼성전자 등이 뒤를 이었습니다.
이들 업종이 평균을 끌어올린 영향이 큽니다. 전체 평균이 1억 원을 넘었다고 해서 모든 대기업 직원이 비슷한 수준에 도달했다고 보기는 어렵습니다.
■ 총수 보수는 더 멀다… 수십 배 격차 유지
총수 보수는 직원 평균과 비교하기 어려운 수준입니다.
김승연 한화그룹 회장은 5개 계열사에서 248억 4,100만 원을 받았고, 이재현 CJ그룹 회장은 177억 4,300만 원, 정의선 현대차그룹 회장은 174억 6,100만 원을 수령했습니다.
조현준 효성그룹 회장은 157억 3,500만 원, 신동빈 롯데그룹 회장은 149억 9,300만 원을 받았습니다.
모두 퇴직금을 제외한 금액으로, 직원 평균과 비교하면 수십 배 격차가 유지되고 있습니다. 같은 조직 안에서도 보상이 나뉘는 방식이 다르게 작동하고 있는 모습입니다.
리더스인덱스는 “대기업 실적 개선으로 직원 보수는 증가했지만 최고경영진 보수 증가 폭이 더 커지면서 연봉 격차가 확대됐다”고 밝혔습니다.
댓글
0