[브레이크뉴스경기남부=수원 이현준기자] 수원특례시가 지난 4월 23일부터 5월 13일까지 관내 가족친화인증 중소 사업장을 방문해 가족친화 직장문화 조성 캠페인을 펼쳤다.
시는 기업별 맞춤형 가족친화제도 운영 사례를 공유하며 일·가정 양립 문화의 확산과 가족친화경영 참여를 독려했다. 현재 관내 기업들은 체력단련비 및 자녀 학원비 지원, 유급병가와 건강관리 지원, 자유로운 유연근무제 및 생일 단축근무 등 다양한 제도를 운영하고 있다.
이번 캠페인은 실제 우수 사례를 공유함으로써 중소기업들의 제도 도입 장벽을 낮추고, 지역 사회 전반에 일과 가정이 조화를 이루는 건강한 기업 문화를 정착시키는 계기가 될 것으로 보인다.
이와 함께 시는 오는 6월부터 5인 이상 300인 미만 중소사업장을 대상으로 최대 400만 원을 지원하는 일가양득 중소사업장 가족친화 장려금 지원 사업을 추진한다. 선정된 기업은 조기 퇴근이나 특별 유급휴가를 주는 가족친화의 날을 필수 운영하고, 조직 문화 개선 프로그램을 진행해야 한다.
이러한 실질적인 재정 지원과 인센티브 제도는 관내 중소기업의 참여율을 높여 복지 사각지대를 해소하고, 갈수록 심화되는 저출생 문제에 지방자치단체와 기업이 공동으로 대응하는 선제적인 롤모델을 구축할 것으로 기대된다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Suwon Reporter Lee Hyun-jun] Suwon Special City conducted a campaign to foster a family-friendly workplace culture by visiting family-friendly certified small and medium-sized businesses within its jurisdiction from April 23 to May 13.
The city shared examples of customized family-friendly systems for each company, encouraging the spread of a work-family balance culture and participation in family-friendly management. Currently, local companies operate various systems, including support for fitness expenses and children's academy fees, paid sick leave and health management support, flexible work schedules, and reduced working hours on birthdays.
This campaign is expected to serve as an opportunity to lower barriers to adopting these systems for SMEs by sharing actual best practices, and to establish a healthy corporate culture throughout the community where work and family are in harmony.
In addition, starting this coming June, the city will launch the "Work-Family Balance Small and Medium-sized Business Family-Friendly Incentive Program," providing up to 4 million won in support to small and medium-sized businesses with 5 to 300 employees. Selected companies are required to operate "Family-Friendly Days," which offer early dismissal or special paid leave, and to conduct organizational culture improvement programs.
These practical financial support and incentive systems are expected to increase the participation rate of local SMEs, thereby eliminating welfare blind spots and establishing a proactive role model for local governments and businesses to jointly address the increasingly severe issue of low birth rates.
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브레이크뉴스 경기남부
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