노조, 초과이익성과급 상한 폐지 요구
삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 임금협상을 재개했지만, 사흘 만에 협상이 다시 중단됐다.
삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합은 27일 교섭 중단을 선언하고, 사측의 교섭 태도에 대해 지방노동위원회 판단을 받기로 했다고 밝혔다. 최승호 위원장은 “교섭 과정의 적정성과 성실성을 확인하기 위해 관련 절차를 검토 중”이라며 “불성실 교섭 여부를 지노위에 판단받겠다”고 말했다.
이번 협상은 지난 25일부터 실무 및 집중 교섭 형태로 진행됐으나, 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 제도를 둘러싼 입장 차이를 좁히지 못했다. 노조는 OPI 상한 폐지를 지속적으로 요구해 왔지만, 사측과의 견해차가 이어졌다는 입장이다.
현재 삼성전자는 OPI 지급에 연봉의 50% 상한을 두고 있으며, 노조는 이를 폐지해야 한다고 주장하고 있다. 반면 사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문에 대해 영업이익 10% 기준을 전제로 한 상한 폐지 방안을 제시한 것으로 알려졌다.
또 사측은 기존 OPI 50%를 초과하는 부분에 대해서는 자사주로 지급하는 방안도 제안했다. 메모리 사업부에는 경쟁사인 SK하이닉스 수준의 지급률을 보장하고, 적자가 이어지고 있는 시스템LSI·파운드리 사업부에는 실적 개선 시 25% 추가 지급안을 제시한 것으로 전해졌다.
이에 대해 노조는 특히 시스템LSI·파운드리 부문 직원들의 동기부여를 위해 보다 적극적인 제도 개선이 필요하다고 주장했으나, 사측이 이를 받아들이지 않았다고 밝혔다.
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