삼성전자 서초사옥 현판
삼성전자가 사내 공지를 통해 지난 26일부터 진행된 2026년 임금협상 교섭 과정을 이례적으로 공개했습니다.
삼성전자는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 주겠다고 제안했습니다.
또 올해 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 사업부는 경영성과가 개선될 경우 기존 OPI 50% 외에 추가로 25%를 더해 최대 75%의 성과급을 지급하겠다고 밝혔습니다.
이 제안대로라면 DS부문 직원들은 사실상 기존 OPI 제도의 50% 상한선을 넘어서는 성과급을 받을 수 있어, 사측이 "성과급 상한을 유지해야 한다"는 기존 입장에서 한발 물러난 것으로 보입니다. 삼성전자는 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 영업이익의 13%를 성과급 재원으로 사용하는 것이라고 강조했습니다.
하지만 노조는 현행 50% 성과급 상한제의 영구적 폐지를 요구하며 사측 제안을 거부했고, 협상은 결국 결렬됐습니다.
삼성전자는 노조 요구에 따라 사업부별 이익 배분 방식으로 제도를 변경할 경우 파운드리와 시스템LSI 부문의 성과급 지급률은 47%에서 11%까지 떨어진다고 주장했습니다.
삼성전자는 "집중교섭을 통해 합의점을 도출하고자 최대한 노력했으나, 교섭이 중단되어 매우 안타깝게 생각한다"고 설명했습니다.
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