[삼성 파업 대해부] ① 삼성전자·바이오 성과급 파업, 결정적 쟁점은?

[비즈한국]

반도체 초호황은 역설적으로 삼성전자 노사에 전례 없는 긴장을 불러왔다. 경쟁사와의 보상 격차에서 비롯한 불만이 임계점을 넘은 사이

세를 불린 과반 노조가 탄생했다.​ 법적 근로자대표 지위를 확보한 노조는 상위 노조에 기대지 않고 임직원 권익만을 챙기겠다는 실용주의를 내세운다.​ 역대급 실적 속 보상 원칙에 대한 회의, 실리로 무장한 새로운 노조의 등판. 삼성이 한 번도 가보지 않은 길 위에서 이번 파업은 어디로 향할까.

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삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부와 사측의 임금 교섭은 성과급 산정 기준을 둘러싼 이견으로 거듭 교착 상태에 빠졌다. 이 과정에서 조합원 수는 지난해 9월 6000명 규모에서 4월 현재 7만 5000명을 넘어섰다. 특히 반도체(DS)부문 인력의 80% 이상이 결집했다.

노조는 오는 23일 대규모 결의대회를 시작으로, 협상이 결렬될 경우 5월 21일부터 18일간의 총파업에 돌입할 예정이다. 사측은 같은 날 수원지방법원에 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청하며 법적 대응에 나섰다. 중앙노동위원회의 조정마저 결렬된 상황에서 노조는 실무진 협상을 넘어 이재용 삼성전자 회장이 직접 대화 테이블에 나올 것을 촉구하고 있다.