사측, ‘OPI 50%’ 벽 넘는 특별포상 제안
노조는 “상한제 영구 폐지”
삼성전자는 이번 교섭에서 올해 매출과 영업이익 국내 1위를 달성할 경우, 디바이스솔루션(DS) 부문 메모리사업부 직원들에게 SK하이닉스 등 경쟁사 수준 이상의 성과급을 보장하는 '특별포상' 카드를 꺼내 들었으나 노조는 이를 거부했다. 사진=한국경제신문
삼성전자 노사 간 임금 및 성과급 협상이 파국으로 치닫고 있다. 사측이 SK하이닉스를 상회하는 파격적인 성과급 안을 제시했음에도 불구하고, 노조가 성과급 상한제의 영구 폐지를 요구하며 교섭 중단을 선언함에 따라 파업의 전운이 더욱 짙어지는 양상이다.
2일 업계에 따르면 삼성전자는 지난달 30일 사내 공지를 통해 임금협상 집중교섭 과정을 공개했다. 사측은 이번 공지를 통해 노조 측 요구의 현실적 한계를 지적하고 회사의 전향적인 제안 내용을 내부에 알린 것으로 풀이된다.
회사는 이번 교섭에서 올해 매출과 영업이익 국내 1위를 달성할 경우, 디바이스솔루션(DS) 부문 메모리사업부 직원들에게 SK하이닉스 등 경쟁사 수준 이상의 성과급을 보장하는 ‘특별포상’ 카드를 꺼내 들었다.
또한 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리사업부에 대해서도 경영 성과 개선 시 기존 초과이익성과급(OPI) 상한인 50%에 25%를 더해 최대 75%까지 지급하는 안을 제시했다. 사실상 노조가 요구해온 성과급 상한 폐지를 ‘특별포상’이라는 형태로 일정 부분 수용한 파격적인 제안이다.
그러나 노조의 입장은 단호했다. 일시적인 포상이 아닌 성과급 상한제 자체를 영구적으로 폐지하고, 초과이익 산정 기준인 경제적부가가치(EVA) 대신 ‘영업이익의 10%’를 성과급 재원으로 명문화해야 한다고 맞섰다.
사측은 “직원 수가 많은 삼성의 특성을 고려하면 노조의 요구는 실질적으로 영업이익의 13%를 사용하는 것과 같다”며 난색을 표했다.
사측 설명에 따르면 노조의 안을 적용할 경우 오히려 손해를 보는 사업부도 발생한다. 노조 안을 지난해 실적에 대입하면 시스템LSI와 파운드리사업부의 성과급 지급률은 기존 47%에서 11%로 급감하게 된다는 분석이다.
이런 상황에서 노조는 파업 동력을 확보하기 위해 강경책을 내놓았다. 5월로 예정된 총파업에 불참하는 사업부에 대해서는 향후 성과급 및 근로조건 개선 요구 대상에서 제외하겠다며 소속 직원들을 압박하고 나섰다.
업계에서는 반도체 업황 회복이 절실한 시점에 노사 갈등이 장기화될 경우 경영 불확실성이 극대화될 수 있다는 우려가 나온다.
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