광화문 출근길 모습. [출처=연합]
국내 주요 대기업 직원 평균 연봉이 처음으로 1억원을 넘어섰지만 최고경영진과의 보수 격차는 오히려 확대된 것으로 나타났다. 실적 개선에 따라 직원 급여도 상승한 가운데 경영진 보수 증가 폭이 더 커지면서 양극화가 심화됐다는 분석이다.
25일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 가운데 비교 가능한 211개사를 분석한 결과 지난해 직원 실질 평균 연봉은 1억280만원으로 전년 대비 5.2% 증가했다.
반면 최고 연봉자의 평균 보수는 21억8000만원으로 7.6% 늘어나며 직원과의 연봉 격차는 20.7배에서 21.2배로 확대됐다.
업종별로는 유통업의 격차가 가장 컸다. 유통업은 최고 연봉자가 평균 25억3646만원으로 전년보다 20.1% 증가한 반면 직원 평균 연봉은 6447만원에 그쳐 격차가 39.3배에 달했다.
식음료 업종은 34.2배, 지주회사는 29.3배, IT·전기전자 업종은 28.5배로 뒤를 이었다. 반면 금융권은 상대적으로 격차가 작은 것으로 나타났다.
은행업의 경우 직원 평균 연봉이 5.9% 증가한 1억1828만원을 기록했지만 최고 연봉자 보수는 9억8686만원으로 1.7% 증가에 그치면서 격차가 8.7배에서 8.3배로 줄었다. 보험(11.1배), 여신금융(11.2배) 등도 비교적 낮은 수준을 보였다.
제미나이 생성 이미지. [출처=구글]
◆유통·식음료·지주 격차 확대…금융권은 상대적으로 낮아
개별 기업 기준으로는 HS효성의 연봉 격차가 가장 컸다. 조현상 HS효성 부회장은 지난해 73억5000만원을 수령한 반면 직원 평균 연봉은 4640만원으로 158.4배 차이를 기록했다.
효성에서는 조현준 회장이 101억9900만원을 받아 직원 평균 연봉(8630만원)의 118.2배 수준이었으며, 계열사 보수를 합산하면 총 157억3500만원에 달했다.
이마트도 격차가 큰 기업으로 꼽혔다. 정용진 신세계그룹 회장이 58억5000만원을 받은 반면 직원 평균 연봉은 5103만원으로 114.6배 차이를 보였다.
개인 보수 기준으로는 김승연 한화그룹 회장이 248억4100만원으로 가장 많았고, 이재현 CJ그룹 회장(177억4300만원), 정의선 현대차그룹 회장(174억6100만원)이 뒤를 이었다.
직원 평균 연봉이 가장 높은 업종은 금융·증권업이었다. 한국투자증권이 1억8174만원으로 가장 높았고 SK하이닉스(1억8076만원), NH투자증권(1억7851만원), KB금융(1억7398만원), 삼성증권(1억6452만원) 등이 상위권에 올랐다.
리더스인덱스는 "대기업 실적 개선으로 직원 보수는 증가했지만 최고경영진 보수 증가 폭이 더 커지면서 연봉 격차가 확대된 것으로 분석된다"고 밝혔다.
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