[한국강사신문 한석우 시민기자] 고양특례시가 공직자의 전문성과 미래 대응 역량 강화를 위한 체계적인 교육 정책을 본격 추진한다. 시는 사람·직무·인공지능(AI)을 연계한 ‘공직자 성장 로드맵’을 수립하고, 직급과 경력에 따라 단계적으로 역량을 키울 수 있는 교육체계를 확대 운영한다고 밝혔다.
이번 교육 정책은 급변하는 행정 환경 속에서 실무 능력과 디지털 역량을 동시에 강화하기 위한 것으로, 공직 생애 전반에 걸친 교육 지원이 핵심이다. 기존의 형식적인 교육에서 벗어나 현장 적용도를 높인 실무 중심 교육으로 전환해 행정서비스의 질적 향상을 도모한다는 계획이다.
특히 시는 공직자의 성장 단계를 고려한 맞춤형 교육을 운영한다. 신규 공직자를 대상으로 한 온보딩 교육과 초기 적응을 돕는 웰보딩 교육을 통해 조직 이해와 기본 직무 역량을 체계적으로 지원한다. 또한 실무자와 중간관리자를 위한 직급별 교육에서는 보고서 작성, 기획력, 협업 능력 등 핵심 직무 역량을 강화하는 프로그램이 중점적으로 운영된다.
퇴직 예정 공직자를 위한 오프보딩 교육까지 포함해 공직 입문부터 마무리 단계까지 전 생애주기를 아우르는 교육 체계를 구축한 점도 특징이다. 이를 통해 공직사회 전반에 지속적인 학습 문화 확산을 유도하고 있다.
디지털 전환 흐름에 맞춰 인공지능(AI) 교육도 대폭 강화됐다. 시는 전 직원을 대상으로 한 기초 교육을 기반으로, 입문부터 실무 활용까지 이어지는 단계별 AI 교육과정을 운영한다. 특히 보고서 작성이나 정책 기획 등 실제 업무에 인공지능을 적용하는 실습형 교육을 확대해 교육 효과를 높이고 있다.
이와 함께 신규 공직자 교육 과정에도 AI 교육을 포함시켜 초기 단계부터 디지털 역량을 갖출 수 있도록 지원한다. 이러한 교육 개편은 공직자의 기술 활용 능력을 높이고, 행정 효율성을 극대화하는 데 목적이 있다.
자기주도적 학습을 지원하기 위한 소양교육도 확대된다. 인공지능, 경제, 건강, 예술 등 다양한 분야를 아우르는 교육과정을 통해 공직자의 균형 잡힌 역량 개발을 돕고 있으며, 점심시간을 활용한 ‘브런치 교육’도 정기적으로 운영해 참여 접근성을 높였다.
고양시는 이번 교육 로드맵을 통해 실무 역량과 미래 기술 이해를 겸비한 공직자를 양성하고, 시민이 체감할 수 있는 행정 서비스 개선으로 이어가겠다는 방침이다.
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한석우 시민기자
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