[경제 브리핑] 채용문 넓힌 기업들...취업 전선에 찾아온 '봄'

한경협, 삼성·SK·LG·현대차 등 기업 참여 채용박람회 개최

현장면접·직무교육·멘토링 결합해 구직자 맞춤형 기회 제공

베트남 명문대와 협력 확대…해외 기술인력 유치 체계 구축

기업들이 청년 채용 확대에 나서는 가운데 정부와 경제계가 함께 인력난 대응에 나섰다. 대규모 채용박람회와 해외 기술인력 유치 사업이 병행 추진되며 일자리 확대와 수급 불균형 해소 움직임이 이어지는 흐름이다.

정부·경제계 총출동, 700여개 기업 참여한 역대 최대 규모

한국경제인협회(한경협)는 정부 부처 및 국내 주요 그룹 15곳과 공동으로 오는 28일부터 29일까지 양일 간 '2026 대한민국 상생 채용박람회'를 개최한다고 27일 밝혔다.

이번 박람회는 온오프라인을 통해 △삼성 △SK △현대자동차 △LG △포스코 △한화 등 700여개 기업이 참여, 채용상담부터 역량 개발까지 '대한민국 청년 채용의 모든 것'을 제공한다.

이와 함께 △고용노동부 △산업통상부 △중소벤처기업부 등도 참여한다. 뿐만 아니라 △중견·중소기업 △스타트업 △외국계 기업 등이 함께 참여해 청년취업난과 기업·구직자 간 일자리 미스매치 해소에 나선다.

채용상담·직무교육·현장면접·현직자 1:1 미팅까지

양일간 진행 예정인 현장은 구직자의 니즈에 맞춘 다양한 테마관이 운영된다.

△채용상담관 △K-디지털 트레이닝관 △집중면접관 △취업선배(현직자로 최근 취업에 성공한 청년) 1:1 커피챗 등이 마련됐다.

먼저 삼성전자·현대건설 등이 참여하는 K-디지털 트레이닝관과 △삼성물산 △포스코 △한샘 등 '중소 상생 프로그램 홍보관이 함께 운영된다. 집중면접관에서는 지방 소재 기업 3개사를 포함한 10개 중견·중소기업이 서류합격자를 대상으로 현장 1차 면접을 진행한다.

취업선배 1:1 커피챗에서는 △마케팅 △기획 △인사 △개발 △디자인 등 주요 직무별 현직자들이 참여해 구직자에게 실질적인 취업 준비 조언을 제공한다. △SK △카카오 △토스 등 주요 기업 현직자들이 참여해 청년들의 높은 관심이 예상된다.

한경협은 오프라인 행사 이후에도 온라인 채용 플랫폼인 사람인을 통해 오는 7월 31일까지 온라인 채용박람회를 지속 운영할 예정이다.

△박람회 공식 온라인 채용관 홈페이지 갈무리.

베트남 명문 4개 대학과 인재 양성 MOU 체결

아울러 대한상공회의소(대한상의)는 '한-베 비즈니스 포럼'을 계기로 현지 최고의 명문 대학들과 '산업기술인력 양성을 위한 교육협력 MOU'를 체결했다.

대한상의는 올해부터 지역 중소·중견기업의 구조적 기술인력난 해결을 위해 학사급 해외 기술인재를 지역에 유치하는 '해외전문기술인력 유치사업'을 산업통상부와 추진하고 있다. 이번 협약은 해당 유치사업의 일환으로 이뤄졌다.

이번 협약에 참여한 대학들은 자국 내 대학 순위 최상위권을 기록하거나 국가 5대 거점대학으로 지정된 베트남의 엘리트 산실이다. 각 대학들은 MOU에 따라 향후 △산업기술인력 선발 및 역량평가 △현지 교육프로그램 운영 △국내 산업현장 수요 기반 교육과정 개발 등 산학연계 강화를 위한 협력을 도모하고 다음달부터 인재를 선발해 교육에 착수할 계획이다.

대한상의, 단순 인력 유치 넘어 '통합형 해외인재 유치 모델' 가동

해외전문기술인력 유치사업의 핵심은 대한상의가 직접 운영하는 △선발 △교육·검증 △매칭 △사후관리 등 '통합형 프로세스'다.

이번 사업은 수요자 중심으로 전환, 전국 상공회의소 네트워크를 통해 지역 중소·중견기업의 실제 구인·직무수요를 먼저 파악한다. 이후 국내 수요를 반영한 현지교육을 통해 실무역량을 갖춘 인재를 기업에 매칭해 주는 방식이다.

특히 대한상의는 단순 한국어 능력을 넘어 지역 중소·중견기업에서 요구하는 직무역량을 직접 검증하는 데 초점을 맞췄다. 교육 대상자들은 현지교육을 통해 실제 현장에 투입됐을 때 별도 재교육 없이 직무 수행이 가능한지 철저한 평가를 거치게 된다.

역량이 검증돼 국내에 취업하는 해외인재를 대상으로 한국어 교육, Help 데스크 등 사후 지원체계도 운영한다. 지역 사회와 산업 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 지원할 계획이다.

지난 2024년 중소·중견규모 사업체의 산업기술인력 부족률(2.9%)은 대규모 사업체(0.5%) 대비 약 5.8배에 달한다. 지역별 퇴사율은 비수도권(10.7%)이 수도권(7.3%)을 상회하는 가운데 대구(13.9%), 경북(12.3%) 등 지역의 인력난이 심화하고 있다.

"글로번 전문기술 인재 활용은 선택 아닌 필수"

이상복 대한상의 인력개발사업단장은 "지역의 중소·중견기업이 지속 가능한 경쟁력을 갖기 위해서는 국내 기술인력만으로는 한계가 있으므로 글로벌 전문기술 인재 활용은 선택이 아닌 필수"라고 설명했다.

이어 "이번 사업이 지역 산업 경쟁력 강화는 물론 지역 균형발전과 지방소멸 대응에 기여할 것으로 기대한다"고 덧붙였다.

한편 대한상의는 유치사업의 일환으로 현재 베트남뿐만 아니라 인도네시아의 최상위 명문 대학들과도 협력을 확대하고 있다.

올해 베트남과 인도네시아 현지에 HRD센터를 설치해 총 200명의 인재를 모집하고 오는 6월부터 집중 교육을 거친 후 하반기에 국내로 유치할 예정이다.