[게임 이모저모] 컴투스, '아이모' 20주년 팝업 전시회 16일 오픈

△넥슨, 가정의 달 맞이 사내 어린이집 가족참여 행사 개최

△SOOP, 취약계층 아동 지원 위한 ‘SOOP 스트리머 플리마켓’ 개최

△크래프톤, 출산·육아 지원 제도 도입 1년 성과 공개

컴투스, '아이모' 20주년 팝업 전시회 '아이모 시네마' 16일 오픈

17일까지 성수동 ‘비컨 스튜디오’서 운영...16일 오후 7시 라방 예정

컴투스(대표 남재관)는 모바일 MMORPG ‘아이모’의 서비스 20주년을 기념하는 팝업 전시회 ‘아이모 시네마’를 16일부터 17일까지 운영한다.

회사는 “서울 성수동 ‘비컨 스튜디오’에서 열리는 이번 전시회는 지난 20년간 ‘아이모’에 꾸준한 사랑을 보내준 모든 팬들에게 감사의 마음을 전하고자 마련됐다”며 “영화관을 콘셉트로 꾸며진 공간에서 ‘아이모’의 과거와 현재를 한 편의 이야기처럼 감상할 수 있도록 기획했다”고 설명했다.

행사장 내부에서는 대형 LED를 활용해 20주년 축하 영상을 상영하고, 피처폰 시절부터 이어온 게임의 역사를 이미지로 구현해 생동감 있게 전달한다.

유저들이 남긴 축하 메시지로 캐릭터를 완성해 나가는 참여형 전시를 비롯해 포토존, 특별 경품이 마련된 럭키 드로우 등 현장에서 직접 참여하고 즐길 수 있는 다채로운 체험 프로그램을 운영한다.

행사 첫날인 16일 오후 7시에는 개발진과 유저가 직접 소통하는 ‘아이모 시네마 LIVE’를 진행한다.

사전 신청을 통해 추첨된 20명의 유저를 현장에 초대해 지난 20년을 회고하고, 향후 업데이트 방향과 미래 비전을 공유하는 소통의 장을 마련할 계획이다. 현장에 함께하지 못하는 전 세계 모험가들을 위해 공식 유튜브 채널에서는 라이브 스트리밍도 진행한다.

원활한 현장 관람을 돕기 위해 ‘네이버 추가 일반 방문 예약’을 접수 중이며, 입장을 원하는 관람객은 행사 오픈 당일까지 네이버 예약 시스템을 통해 신청할 수 있다.

넥슨 도토리소풍 판교·대치원 가족참여 행사 전경

넥슨, 가정의 달 맞이 사내 어린이집 가족참여 행사 개최

9일 판교·대치원, 16일 제주원 가족 총 800여 명 대상 진행

넥슨(공동 대표 강대현∙김정욱)은 사내 어린이집 ‘도토리소풍 넥슨 어린이집’이 5월 가정의 달을 맞아 재원생 및 넥슨 구성원 약 800명이 참여하는 가족 행사를 진행한다고 밝혔다.

지난 9일 도토리소풍 판교·대치원은 원아 및 학부모, 형제자매 등 600여 명을 초청해 성남시 동서울대학교 실내체육관에서 봄 운동회 행사를 열었다.

참가 어린이들은 팀을 나눠 태산 넘기, 공 띄우기, 줄다리기, 깃발 배틀 등 다양한 신체 활동에 도전하며 친구, 부모와 유대감을 쌓는 시간을 가졌다.

행사장 곳곳에서 후크볼, 농구, 컬링, 제기차기 같은 미니 스포츠를 비롯해 키링, 거울 DIY 만들기 등 체험형 프로그램을 운영해 가족과 함께 추억을 남길 수 있도록 마련했다.

오는 16일에는 도토리소풍 제주원 가족 200여 명이 제주관광대학교 체육관에 모여 동일한 콘셉트의 행사를 이어갈 예정이다.

도토리소풍 넥슨 어린이집은 가정과 어린이집, 회사가 함께 자녀를 양육하는 ‘가정 연계양육’ 가치를 반영해 ‘도리토리와 도토리파크에 놀러가요’, ‘도토리가족 놀이공원에 가요’ 등 그룹사 학부모 구성원이 같이 참여하는 대형 행사를 매년 개최하고 있다.

한편, 넥슨은 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 판교 해·달·별, 대치, 제주 총 5개 원의 도토리소풍 넥슨 어린이집을 운영 중이다.

‘2025 SOOP 스트리머 플리마켓’ 행사장 전경

SOOP, 취약계층 아동 지원 위한 ‘SOOP 스트리머 플리마켓’ 개최

16일 오후 2시부터 6시까지 성동구 언더스탠드 에비뉴에서 진행

SOOP(각자 대표이사 최영우, 이민원)이 16일 오후 2시부터 서울 성동구 언더스탠드에비뉴에서 ‘2026 SOOP 스트리머 플리마켓’을 개최한다.

이번 행사에는 브라더커머스, 링티, 테크푸드 등 후원사가 함께한다.

‘SOOP 스트리머 플리마켓’은 SOOP과 스마일게이트 희망스튜디오가 함께 진행하는 기부 행사로, 스트리머들이 자발적으로 참여해 팬들과 직접 소통하고 나눔의 가치를 함께 실천하는 SOOP의 대표 사회공헌 프로젝트다.

이번 플리마켓을 통해 발생한 수익금 전액은 굿피플에 전달되어 조손가정과 한부모 가정 등 위기가정 아동을 위한 맞춤형 생계 지원에 사용될 예정이다.

행사는 오후 2시부터 6시까지 1부와 2부로 나뉘어 진행된다.

1부에서는 스트리머들이 직접 준비한 애장품과 굿즈를 판매하는 플리마켓 부스가 운영된다. 과즙세연, 케이, 쿠빈, 장지수 등 30여 명의 인기 스트리머들이 참여해 팬들과 현장에서 직접 소통할 예정이다.

금강연화, 백노루, 츄리나 등 스트리머들은 헤어 스타일링, 캐리커처, 타로 등 각자의 재능을 활용한 참여형 부스를 운영할 예정이며, 버추얼 부스에서는 또오냥, 망구랑, 여르미 등 버추얼 스트리머들이 참여하는 다양한 체험 프로그램이 진행돼 현장 분위기를 더욱 풍성하게 만들 예정이다.

희망스튜디오 부스에서는 ‘희망 룰렛 게임’과 ‘스탬프 미션 챌린지’ 등 방문객이 함께 참여할 수 있는 다양한 기부 이벤트가 진행된다.

올해는 코스어(코스튬 플레이어) 참여 프로그램도 새롭게 마련돼 현장을 찾은 유저들에게 다양한 즐길 거리와 특별한 경험을 제공할 예정이다.

2부에서는 참여 스트리머들의 무대 행사와 함께 기부금 전달식이 진행된다. 현장 인터뷰를 통해 스트리머와 팬이 함께 만든 나눔의 의미를 공유하고, 플리마켓을 통해 조성된 기부금을 공식 전달하는 뜻깊은 시간을 가질 예정이다.

현장에 참여하지 못하는 유저들을 위한 SOOP 공식 방송도 함께 진행된다. 이와 함께 현장에 참여한 스트리머들의 개인 방송을 통해 플리마켓 현장 분위기를 생생하게 전달할 예정이다.

크래프톤, 출산·육아 지원 제도 도입 1년 성과 공개

2026년 1월부터 4월까지 사내 출생아 수 46명…전년 대비 약 2배 증가

크래프톤(대표 김창한)이 출산·육아 지원 제도의 1년 성과를 공개했다.

크래프톤은 2025년 2월 출산·육아 지원 제도를 강화했다. 해당 제도는 국가적 과제인 저출생 극복에 기여하기 위해 도입됐다. 출산과 육아로 임직원이 겪는 경제적 어려움은 물론, 사회적 어려움까지 함께 해소하는 데 중점을 뒀다.

제도는 출산부터 양육까지 전 과정을 아우른다.

2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 자녀당 생애 최대 1억 원을 제공하고, 일·가정 양립이 가능한 근무 환경도 함께 조성했다. 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하며, 대체인력 채용을 자동화하는 등 다양한 비현금성 지원을 늘렸다.

제도 도입 이후 사내 출생아 수는 뚜렷하게 증가했다. 올해 1월부터 4월까지 크래프톤 사내 출생아 수는 46명으로, 2025년(23명)과 2024년(21명) 지난 2년 동기 대비 약 2배 증가한 수준이다.

크래프톤은 서울대학교 인구정책연구센터와 제도의 실질적 효과를 분석하는 연구도 진행 중이다. 다각도 심층 조사를 통해 제도의 영향, 구성원의 인식 변화, 개선 및 확산 방향을 분석하고 있다.

연구에 따르면, 현금성 지원과 비현금성 지원은 서로 다른 방식으로 작동했다. 출산·육아 장려금 등 현금성 지원은 출산을 직접 유인하기보다, 사회적 저출생 문제에 대한 회사의 진정성을 구성원에게 전달하는 역할을 했다. 설문에 참여한 구성원의 83.4%가 회사의 가족친화 메시지에 진정성을 느낀다고 응답했다.

반면 출산 인식에 직접적인 영향을 준 것은 비현금성 제도였다.

▲자녀 돌봄 재택근무 ▲육아휴직 확대 ▲배우자 임신기 산전 검사 휴가 ▲대체인력 채용 ▲복직자 심리상담 지원 등 일하는 시간을 조정하고 양육 환경을 뒷받침해주는 지원이 구성원의 업무 몰입을 높였다. 또한 일·가정 양립에 실질적인 도움을 제공해 출산에 대한 긍정적 인식으로 이어졌다.

출산 의향을 높이는 주요 경로는 생애주기별로 달랐다. 미혼 구성원은 비현금성 제도를 통한 업무 몰입 향상, 기혼 무자녀 구성원은 조직문화에 대한 신뢰, 기혼 유자녀 구성원은 일·가정 양립 지원이 가장 큰 영향을 준 것으로 나타났다.

최재근 크래프톤 General Operations Dept. 실장은 “이번 연구를 통해 기업이 사회적 문제 해결에 적극적으로 동참할 때 실질적 변화를 가져올 수 있음을 확인했다”며, “앞으로도 크래프톤은 출산·육아 지원 제도를 통해 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천하고, 일과 가정을 함께 챙길 수 있는 문화를 지속적으로 조성해 나갈 것”이라고 말했다.