[Tech & Now] "AI로 여는 나만의 미래"…삼성청년SW∙AI아카데미, 16기 교...

◆"AI로 여는 나만의 미래"…삼성청년SW∙AI아카데미, 16기 교육생 모집

삼성청년SW∙AI아카데미는 16기 교육생을 모집한다. [출처=삼성전자 뉴스룸]

삼성청년SW∙AI아카데미(Samsung Software AI academy For Youth·SSAFY)가 오는 27일부터 5월 11일까지 16기 교육생을 모집한다고 13일 밝혔다. SSAFY는 청년들의 취업 경쟁력 강화를 위해 체계적인 SW∙AI교육과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성전자의 CSR 프로그램이다.

지원 대상은 29세 이하의 취업 준비 청년으로 대학교 혹은 마이스터고 졸업자라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 삼성청년SW·AI아카데미 홈페이지에서 지원서를 작성한 뒤 SSAFY 적성진단과 인터뷰 전형을 거쳐 선발된다. 교육은 오는 7월부터 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 등 전국 5개 캠퍼스에서 1년간 진행된다.

이번 16기 교육 과정은 산업 전반으로 확산되는 AX(AI Transformation·인공지능 전환) 흐름에 맞춰 현장에서 요구되는 AI 활용 역량을 갖출 수 있도록 교육 체계와 인프라를 한층 강화했다.

삼성의 SW·AI 교육 노하우와 서울대, 연세대, 카이스트 등 국내 주요 대학 AI 전문 교수진이 공동 설계한 AI 커리큘럼을 기반으로 운영된다. AI 전문 개발 기업과 협력한 실습 프로그램, 실제 현업과 유사한 프로젝트를 병행해 교육생들이 AI 활용 역량과 문제 해결 능력을 자연스럽게 체득하도록 구성했다.

특히 AI 시대에 데이터 활용 역량이 중요해진 만큼 데이터 수집, 가공, 분석 등 데이터 처리 전반에 대해 배울 수 있는 데이터 트랙(Data Track)을 확대 운영한다. 아울러 피지컬 AI 시대에 대응하기 위한 로봇 프로젝트를 새롭게 도입했다. 로봇 시뮬레이터와 실제 교보재를 무상으로 제공해 AI의 물리적 구현 과정까지 직접 경험할 수 있도록 한 점이 특징이다.

교육생 누구나 AI를 손쉽게 학습하고 활용할 수 있도록 온라인 자기주도 학습 플랫폼 ‘SSAFY AI 포털’을 구축했다. GPU 서버, 3D 프린터, AI 도구 등 다양한 교육 인프라를 통해 이론 학습이 실제 구현과 실습으로 이어지는 환경이 제공된다. 교육생들이 역량 개발에만 집중할 수 있도록 매월 100만원의 교육 지원비도 지급한다.

◆SK하이닉스, 생산직 대규모 채용…AI 반도체 수요 대응 '인력 확보 속도전'

SK하이닉스 이천캠퍼스 M16 [출처=SK하이닉스]

SK하이닉스가 생산직(전임직) 채용에 나서면서 인공지능(AI) 반도체 수요 확대 대응에 속도를 내고 있다. 업황 회복과 생산능력(CAPA) 확장 기조 속에서 인력 확보 경쟁이 본격화되는 모습이다.

13일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 채용 홈페이지를 통해 '4월 탤런트 하이웨이 메인트 및 오퍼레이터' 모집 공고를 게시했다. 지원 마감은 오는 22일까지다.

이번 채용은 반도체 생산라인 운영의 핵심 역할을 맡는 전임직 중심이다. 메인트 직무는 반도체 제조 장비 유지·보수 및 라인 운영을 담당하고 오퍼레이터는 품질 시험과 불량 요인 분석 등의 업무를 수행한다. 지원 자격은 7~8월 입사가 가능한 고등학교 또는 전문대 졸업자로 근무지는 경기 이천캠퍼스와 용인, 충북 청주캠퍼스 등이다.

채용 절차는 서류 전형을 시작으로 5월 필기시험(SKCT), 6월 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하는 방식으로 진행된다. 이번 채용 확대는 AI 반도체 수요 급증에 따른 생산능력 확대 전략과 맞물린 것으로 풀이된다.

SK하이닉스는 현재 이천캠퍼스를 비롯해 청주 M15X 신규 공장과 용인 반도체 클러스터 구축을 추진 중으로 향후 생산라인 증설에 따른 인력 수요가 지속적으로 증가할 것으로 예상된다.

특히 고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 한 AI 메모리 시장이 급성장하면서 제조 인력 확보가 곧 경쟁력으로 직결되는 구조가 형성되고 있다는 분석이다.

회사는 올해 초 채용 브랜드를 기존 '월간 하이닉스 탤런트'에서 '월간 하이웨이'로 개편하고 사무직뿐 아니라 전임직까지 수시 채용 체제로 확대했다. 특정 시기에 제한되지 않고 필요한 인재를 상시 확보하겠다는 전략이다.