NHN, 사내 프로그램 '스프린톤' 첫 개최…임직원 AI 활용 능력 높인다

임직원 3인 1조 팀으로 참여…AI 활용한 결과물 선봬

정우진 NHN 대표가 키노트 스피커로 발표하고 있다. [사진=NHN]

NHN은 지난 25일부터 26일까지 사내 프로그램 'NHN AI 스프린톤'을 처음 진행했다고 30일 밝혔다. 이 프로그램은 그룹사 임직원들의 인공지능(AI) 활용 능력을 높이기 위해 열렸다.

'스프린톤'은 전력질주를 뜻하는 '스프린트'와 '해커톤'의 합성어로, 짧은 기간 동안 AI를 활용해 결과물을 도출하는 실행 중심 프로그램이다.

이번 대회에는 회사의 다양한 그룹사에서 모인 임직원들이 직군과 직급에 상관없이 3인 1조로 팀을 구성해 참여했다.

본선에는 총 15개 팀이 진출해 ▲신규 개발(게임·서비스) ▲업무 생산성 두 가지 트랙에서 AI를 활용한 혁신적인 결과물을 선보였다.

신규 개발 트랙에서는 AI 추리 법정극, 캐릭터 육성 게임을 비롯해 AI 기반 여행 스토리텔링, 기업간거래(B2B) 회식 매칭 플랫폼 등 참신한 프로젝트들이 공개됐다.

업무 생산성 트랙에서도 NHN두레이 기반의 CS 에이전트와 NHN클라우드 통합 리소스 대시보드, 브랜드 네이밍 지원 도구, AI 이미지 공장 및 업무 밀착형 브리핑 서비스 등 프로젝트들이 대거 출전했다.

행사 전 과정은 'AI스프린톤 데이 라이브'를 통해 유튜브로 생중계됐다. 임직원들은 실시간으로 작업 현황과 피칭 과정을 지켜보며 아이디어를 공유했다.

정우진 NHN 대표는 행사 첫날 키노트 스피커로 나서 AI 시대에 대응하는 '실행 중심'의 조직 문화를 강조했다.

정 대표는 "AI 활용 능력에 따라 성과가 극명하게 갈리는 시대에 가장 중요한 것은 기술 그 자체보다 이를 판단하고 선택하는 인간의 역량과 주관"이라며 "무엇을 쓸지 고민하기보다 직접 부딪히며 우리만의 노하우를 만들어가는 과정이 시급하다"고 말했다.

이어 "이번 스프린톤은 결과물의 화려함보다 AI의 도움을 받아 의도한 결과물을 도출해보는 경험 그 자체에 집중해주길 바란다"며 "올해는 업무와 조직 문화 전반에 큰 변혁이 일어날 시기인 만큼, 회사가 가장 앞장서서 AI를 유연하게 수용하는 AI 퍼스트 기업으로 거듭나자"고 덧붙였다.

대회 마지막 날인 26일에는 각 팀의 최종 결과물 제출과 피칭, 심사위원단의 심사가 진행됐다.

굿모닝경제 곽유미 기자