국민연금이 ‘반대표’
우태희 대표 “AI 활용해 성장 기회 창출”
효성중공업이 개정 상법 시행 전 마지막 정기 주주총회에서 이사 정원 축소를 추진했으나 국민연금의 반대로 무산됐다. 해당 안건이 부결되면서 소수 주주가 지지하는 인사의 이사진 진입을 막기 어려워져, 경영권 방어도 약화할 수 있다는 관측이 나온다.
19일 효성중공업은 서울 마포구 효성빌딩에서 정기 주주총회를 열고 이사 정원을 3~16명에서 3~9명으로 변경하는 등 내용의 정관 변경안 의결을 실시했으나 부결됐다. 해당 안건에는 이사 자격 요건을 더 엄격히 제한하고 임기를 3년 내에서 유동적으로 정하는 내용도 담겼다.
올해 하반기 시행되는 개정 상법은 집중투표제가 적용되는 대기업에서 한 번에 선임하는 이사가 많을수록 소수 주주 지지 후보가 이사회에 진입할 가능성이 커진다. 이에 개정 상법 시행 전인 이번 주총에서 기업들이 이사회 정원을 줄이거나 임기를 유동적으로 정하려는 시도들이 이어졌다.
반대표를 던진 국민연금도 “정관으로 이사 수 상한을 축소해 일반주주의 주주제안 및 집중투표제 청구 가능성을 약화시키는 반면, 정관변경을 하지 않아도 적정 이사회 규모로 운영이 가능한 점을 감안해 반대한다”면서 “다양한 경력과 능력을 가진 이사를 선임하는 것을 제한하므로 반대하고, 정당한 사유 없이 사외이사의 임기를 단축하거나 연장해 반대한다”고 덧붙였다.
국민연금은 이사 보수 한도액 승인안에도 반대했다. 다만 해당 안건은 주총에서 통과됐다.
효성중공업 관계자는 “주주들의 결정을 존중한다. 추후 해당 안건을 재검토해 주주 가치 제고에 부합하는 실효성 있는 대안을 조속히 마련해 시장과 소통하겠다”고 말했다.
주총에서 우태희 효성중공업 대표는 인삿말에서 “인공지능(AI)을 활용해 사업 경쟁력을 한층 강화하겠다”며 “AI 기반 신사업·신제품 개발로 새로운 성장 기회를 창출할 것”이라고 말했다.
여기에 글로벌 경기 변동성, 지정학적 리스크, 에너지 전환 가속화 등 불확실성 지속 극복을 위한 과제도 제시했다.
우 대표는 “악착같이 추진해 성과를 내는 기업을 경영 방침으로 삼아 실천 중심의 경영을 더욱 강화할 것”이라고 강조했다.
효성중공업이 지난 2020년 인수·증설중인 미국 테네시주 멤피스 초고압변압기 공장 전경. 효성중공업 제공.
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