카카오 본사·카카오페이 등 찬반투표 과반 동의
노조 "임원은 단기 성과급, 직원 성과급 재원 감소"
본사 조정기한 27일까지 연장…계열 4곳은 조정 결렬
사측 “원만한 합의 위해 지속 협의”
2026년 5월 20일 경기도 성남시 판교역 광장에서 열린 '2026 임단협 승리 결의대회'에서 전국민주노동조합총연맹 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조) 조합원들이 구호를 외치고 있다. /연합
카카오 노사가 성과 보상 체계를 둘러싼 갈등을 이어가는 가운데 카카오 노조가 본사를 포함한 주요 계열사에서 쟁의행위 찬반투표를 가결시키며 파업 수순에 들어갔다. 본사 조정 절차까지 최종 결렬될 경우 카카오 창사 이후 첫 본사 차원의 파업으로 이어질 가능성도 제기된다.
20일 전국민주노동조합총연맹 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 경기 성남시 판교역 광장에서 ‘2026 임단협 승리 결의대회’를 열고 교섭 상황과 향후 대응 방향을 공유했다고 밝혔다. 이날 집회에는 조합원 약 500명이 참석했다.
카카오 노조에 따르면 카카오 본사와 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인에서 진행된 쟁의행위 찬반투표는 모두 과반 찬성으로 가결됐다.
카카오페이와 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 계열사 4곳은 경기지방노동위원회 조정이 이미 최종 결렬된 상태다. 카카오 본사는 지난 18일 경기지방노동위원회 중재 아래 조정 회의를 진행했지만 합의안을 마련하지 못했고, 노사는 추가 협의를 위해 조정 기한을 오는 27일까지 연장했다.
노조는 이번 갈등의 핵심 배경으로 성과급 재원 배분 문제와 책임경영 부재를 들고 있다.
결의대회에 참석한 한 카카오페이 노조원은 “상장 직후 주식 매도로 무너진 신뢰 속에서도 서비스를 만든 것은 크루들이었다”며 “노조는 사상 최대 실적에도 직원들과 나눌 보상은 부족하다고 보고 있다”고 말했다.
또 다른 노조원은 “임기를 마친 대표는 고액 보수를 받거나 고문으로 이동했지만 직원 성과급 재원은 줄었다고 느끼고 있다”며 “노조는 임원들에게 재무 전략과 ESG(환경·사회·지배구조) 지표 달성률 등을 근거로 높은 수준의 단기 성과급이 책정됐다고 주장하고 있다”고 말했다.
카카오 노조는 이날 △경영 쇄신과 책임경영 △고용 안정과 공동체 안전망 구축 △공정한 성과 보상과 이익 분배 △보편적 노동환경 및 복지 체계 구축 등 4대 공동 요구안도 발표했다.
서승욱 카카오 노조 지회장은 “이번 공동 요구안은 각 법인이 진행 중인 임금·단체협상과는 별개로 추진되는 교섭 요구”라며 “세부 내용은 조합원 논의를 거쳐 구체화해 전달할 예정”이라고 밝혔다.
업계에서는 플랫폼 기업들이 수익성 중심 경영과 조직 효율화에 속도를 내는 과정에서 성과 보상 체계를 둘러싼 노사 갈등도 확대되는 분위기라고 보고 있다.
카카오 측은 협의를 이어가겠다는 입장이다. 카카오 사측은 “18일 노사가 조정 기한 연장에 합의한 만큼 남은 기간 원만한 합의를 위해 지속적으로 노력해 나갈 예정”이라고 밝혔다.
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