▲ 지난해 전라남도 보육교직원들이 전문성 강화를 위해 보수교육에 참여하고 있는 모습.
(무안=브레이크뉴스) 이학수 기자=전라남도는 어린이집 보육교직원의 전문성 향상과 양질의 보육 서비스 제공을 위해 ‘2026년 보육교직원 보수교육’을 실시하고, 오는 5월 8일까지 수강 신청을 받는다고 밝혔다.
보수교육은 보육교직원의 자질 향상을 위해 재직 중인 교직원 중 만 2년 이상 근무한 사람이 정기적으로 이수해야 하는 의무 교육이다.
교육 대상은 어린이집 재직 교직원(일반직무교육 40시간)을 비롯해, 2년 이상 현장을 떠났다가 다시 근무하려는 장기 미종사자(40시간), 그리고 상위 등급 자격 취득을 준비하는 승급 대상자(80시간) 등이다.
올해 교육은 위탁기관 공모를 통해 선정된 순천 청암대학교와 영암 세한대학교 두 곳에서 운영된다. 교육 과정은 ▲일반직무교육 ▲1급 승급교육 ▲원장 사전직무교육 등 총 4개 과정으로 세분화하여 진행될 예정이다.
특히 올해부터는 보육교직원의 교육 부담을 줄이기 위한 대대적인 개편이 이루어졌다. ‘일반직무교육(40시간)’ 과정 중 교육부 보수교육 사전 인정 과정을 미리 이수할 경우 최대 20시간을 인정받을 수 있다. 나머지 시간만 전남도 집합교육으로 이수하면 되어 교직원들의 편의가 크게 개선될 전망이다.
수강 희망자는 전라남도 누리집(홈페이지)에서 상세 일정과 방법을 확인한 후, 신청 기간 내에 보육통합시스템 또는 보육교직원 통합정보포털을 통해 접수하면 된다. 보다 자세한 사항은 시·군 보육 지원 부서나 해당 교육기관으로 문의 가능하다.
유미자 전남도 여성가족정책관은 “이번 교육 개편을 통해 보육교직원들이 보다 효율적으로 전문성을 강화할 수 있을 것으로 기대한다”며 “앞으로도 영유아가 행복하고 부모가 안심할 수 있는 보육 환경을 조성하기 위해 행정적 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the lish translation.
South Jeolla Province Conducts Refresher Training for Childcare Staff… “Improving Childcare Quality by Strengthening Professionalism”
Applications Accepted Until May 8… Held at Cheongam University in Suncheon and Sehan University in Yeongam – Training Convenience Expanded Through Introduction of Pre-Accredited Courses
(Muan = Break News) Reporter Lee Hak-su = South Jeolla Province announced that it will conduct the "2026 Refresher Training for Childcare Staff" to enhance the professionalism of daycare center staff and provide high-quality childcare services, and is accepting applications until May 8.
Refresher training is mandatory education that must be completed regularly by current staff who have worked for at least two years, in order to improve the qualifications of childcare staff.
The training targets include current daycare center staff (40 hours of general job training), long-term inactive staff who have been away from the field for more than two years and intend to return (40 hours), and those eligible for promotion preparing to acquire higher-grade qualifications (80 hours).
This year's training will be conducted at two locations selected through a public bidding process for entrusted institutions: Suncheon Cheongam University and Yeongam Sehan University. The curriculum is scheduled to be subdivided into a total of four courses: General Job Training, Level 1 Promotion Training, and Pre-service Job Training for Directors.
In particular, a major overhaul has been implemented starting this year to reduce the training burden on childcare staff. Within the ‘General Job Training (40 hours)’ course, up to 20 hours can be credited if the pre-approved continuing education course by the Ministry of Education is completed in advance. Since the remaining hours only need to be completed through Jeollanam-do's group training, convenience for staff is expected to improve significantly.
Those wishing to enroll should check the detailed schedule and registration methods on the Jeollanam-do website and apply within the application period via the Integrated Childcare System or the Integrated Information Portal for Childcare Staff. For further details, inquiries can be made to the childcare support departments of cities and counties or to the relevant training institutions.
** Yu Mi-ja, Director of Women and Family Policy at Jeollanam-do, stated, “We expect that this training reform will enable childcare staff to strengthen their professionalism more efficiently,” adding, “We will continue to provide unwavering administrative support to create a childcare environment where infants and toddlers are happy and parents can feel secure.”
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브레이크뉴스 전남
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