전남교육청, ‘교육공무직 급여시스템(NEIS)’ 권역별 순회 연수 돌입

▲ 지난 18일 전라남도여수교육지원청에서 관내 직속기관 및 고등학교 실무자들이 참석한 가운데 ‘2026년 교육공무직 NEIS 급여시스템 사용자 연수’가 진행되고 있다.

(무안=브레이크뉴스) 이학수 기자=전라남도교육청이 교육공무직 급여 업무의 표준화와 현장 실무자들의 역량 강화를 위해 대대적인 순회 연수에 나섰다.

도교육청은 관내 직속기관 및 고등학교 실무자를 대상으로 ‘2026 권역별 교육공무직 급여시스템(NEIS) 사용자 순회 연수’를 본격적으로 시작했다고 밝혔다.

이번 연수는 지난해 교육지원청 담당자를 대상으로 진행됐던 연수의 연장선상에서 마련됐다. 올해는 교육 대상을 직속기관과 고등학교 실무자까지 대폭 확대하여, 지능형 나이스(NEIS) 시스템 활용의 통일성을 기하고 급여 행정의 정확성을 높이는 데 초점을 맞췄다.

그 첫 시작인 1권역(여수·광양) 연수는 지난 18일 여수교육지원청에서 관내 직속기관 및 고등학교 실무자 40여 명이 참석한 가운데 성황리에 개최됐다.

특히 이번 연수는 현장 밀착형 지원을 위해 실무 경험이 풍부한 교육지원청 담당자가 직접 강사로 나섰다. 단순한 이론 전달에서 벗어나 현장에서 즉시 적용할 수 있는 실질적인 시스템 실습 중심으로 진행돼 참석자들로부터 큰 호응을 얻었다.

주요 교육 내용은 ▲인사기록 기초자료 정비 ▲근속연수 관리 ▲휴가 등 복무처리 ▲명절휴가비 및 4대 보험 관리 등 실무자들이 현업에서 가장 필요로 하는 핵심 과업들로 알차게 구성됐다.

이번 권역별 릴레이 연수는 1권역을 시작으로 총 5차례에 걸쳐 진행된다. 일정은 ▲2권역(5월 19일, 순천 등 4개 시·군) ▲3권역(5월 29일, 나주 등 5개 시·군) ▲4권역(6월 1일, 영암 등 8개 군) ▲5권역(6월 18일, 목포 등 3개 시·군) 순으로 이어질 예정이다.

전남도교육청 관계자는 “이번 릴레이 연수를 통해 담당자들의 시스템 운용 숙련도를 극대화하고, 급여 업무의 오류를 최소화함으로써 행정 신뢰도를 한층 높일 수 있을 것으로 기대한다”며, “연수 과정에서 수렴된 현장의 생생한 의견들은 향후 나이스 시스템 기능 개선 및 관련 정책 수립에 적극적으로 반영할 방침”이라고 말했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the lish translation.

Jeonnam Office of Education Launches Regional Touring Training for ‘National Education Information System (NEIS)’

Target Audience Expanded to Include Staff at Directly Affiliated Institutions and High Schools… First Step Taken in Yeosu on the 18th, Relay Training to be Conducted Across 5 Regions Expected to Enhance Accuracy and Reliability in Payroll Administration Through Practical, Field-Oriented Training

(Muan = Break News) Reporter Lee Hak-su = The Jeollanam-do Office of Education has launched a large-scale touring training program to standardize payroll operations for educational support staff and strengthen the capabilities of field staff.

The Office of Education announced that it has officially begun the ‘2026 Regional Touring Training for Educational Support Staff Payroll System (NEIS) Users,’ targeting staff at directly affiliated institutions and high schools within its jurisdiction.

This training was organized as an extension of the training conducted last year for staff at Office of Education Support. This year, the scope of the training has been significantly expanded to include staff at directly affiliated institutions and high schools, focusing on ensuring uniformity in the use of the intelligent NEIS system and enhancing the accuracy of payroll administration.

The first training session for Zone 1 (Yeosu and Gwangyang), marking the beginning of the initiative, was successfully held on the 18th at the Yeosu Office of Education, with approximately 40 working-level staff members from affiliated institutions and high schools in the district in attendance.

Notably, to provide field-oriented support, officials from the Office of Education with extensive practical experience served as instructors. Moving beyond the mere delivery of theory, the session focused on practical system exercises that could be immediately applied in the field, receiving a highly positive response from the participants.

The main training content was substantially structured around core tasks most needed by working-level staff in the field, including ▲organization of basic personnel records ▲management of years of service ▲processing of service matters such as leave ▲management of holiday bonuses and the four major social insurances.

Starting with Zone 1, this regional relay training will be conducted over a total of five sessions. The schedule is set to proceed in the following order: Zone 2 (May 19, 4 cities and counties including Suncheon), Zone 3 (May 29, 5 cities and counties including Naju), Zone 4 (June 1, 8 counties including Yeongam), and Zone 5 (June 18, 3 cities and counties including Mokpo).

An official from the Jeonnam Provincial Office of Education stated, "We expect that this relay training will maximize the proficiency of staff in system operation and minimize errors in payroll tasks, thereby further enhancing administrative credibility." The official added, "We plan to actively incorporate the candid feedback gathered from the field during the training into future improvements to the NICE system functions and the formulation of related policies."

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