[앵커]
그간 여러 쟁점을 놓고 맞서왔던 삼성전자 노사는 각자 방어선을 지키면서도 타협점을 만들어냈습니다.
성과급 기준으로 영업이익 대신 사업성과란 지표를 내세웠고, 현금 대신 자사주를 선택했습니다.
이세중 기자가 보도합니다.
[리포트]
반도체 부문 성과급의 기준을 보면 '사업성과'라고 돼 있습니다.
'사업성과'를 무엇으로 할지는 노사 합의로 정한다는데 양측은 영업이익을 기준 삼자는데 합의한 거로 전해집니다.
성과급 기준을 영업이익으로 삼는데 논란이 있던 상황.
[이재명 대통령/어제 : "영업 이익을 일정 비율을 제도적으로 나눠 갖는다? 그건. 투자자도 할 수 없는 일이죠."]
주주 권리 침해라는 주장도 나오는 가운데.
[민경권/대한민국 주주운동본부 대표 : "주주 배당 재원과 미래 투자 유보 재원을 임의로 처분한 것으로 충실 의무 위반과 업무상 배임 책임을 피할 수 없다."]
영업이익이라고 못 박지 않는 것으로 논란을 피해 간 셈입니다.
또 하나 눈여겨볼 점은 성과급 전액을 현금이 아닌 자사주로 지급한다는 점입니다.
3분의 1만 즉시 처분할 수 있고, 나머지는 최장 2년까지 팔 수 없도록 기간도 제한했습니다.
현금 살포가 아니라 노사 모두 중장기 기업가치 개선에 노력한다는 명분을 챙긴 셈입니다.
글로벌 빅테크 기업 상당수는 보상과 자사주를 연동하는 방식을 사용하고 있습니다.
[박상희/한양대학교 경영학과 교수 : "오너의 마음을 가지고 한마음 한뜻으로 열심히 정진해서 성과 많이 올려서 주식 가격 올려서 거기에서 남는 이윤을 가지고 우리가 다 같이 나눈다. 그걸 강조한 거죠."]
지급 조건도 한발씩 물러섰습니다.
노조 주장대로 10년간 적용하기로 했지만, 영업이익 목표치를 달성할 때만 지급하기로 단서를 달았습니다.
KBS 뉴스 이세중입니다.
영상편집:이현모/그래픽:노경일
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