삼성전자, 하이닉스. 연합뉴스
삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 올 상반기 육아휴직률이 처음으로 동반 하락했다. 실적 개선에 따라 성과급 규모가 커진 것이 육아휴직 선택에 영향을 미쳤을 것이란 분석이 나온다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%로 지난해 같은 기간보다 0.7%포인트 낮아졌다. 남성은 12.4%에서 11.2%, 여성은 94.3%에서 88.2%로 각각 하락했다.
SK하이닉스도 마찬가지였다. 상반기 육아휴직률은 지난해 4.0%에서 올해 3.2%로 0.8%포인트 떨어졌다. 남성은 1.3%에서 0.7%, 여성은 10.1%에서 8.9%로 하락했다.
공시로 확인되는 기간 가운데, 삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 떨어진 것은 이번이 처음이다.
기업이 육아휴직과 유연근무제 등을 공시하도록 하는 '일·생활 균형 공시제'(워라밸 공시제)가 도입된 2024년을 전후, 주춤한 흐름을 보였다.
삼성전자 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2024년 39.5%까지 높아졌다가, 지난해 38.1%로 내려선 데 이어 올 상반기 하락세를 이어갔다. SK하이닉스 역시 대규모 적자였던 2023년 8.2%까지 올랐지만 실적이 회복된 2024년, 지난해엔 6%대로 줄었다.
이 같은 배경엔 역대 최대 규모의 성과급이 작용했을 것으로 풀이된다.
삼성전자 DS부문은 사업성과의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하기로 했으며, SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용한다. 특히 삼성전자는 올해 영업이익 전망치가 350조 원을 웃돌아 반도체 부문 직원은 최대 6억 원이 넘는 성과급을 받을 수 있다.
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