신한금융, 연말 임기 만료 자회사 CEO 12명 승계 절차 개시

[신한금융그룹 제공]

신한금융지주가 연말 임기가 만료되는 12개 자회사 대표이사에 대한 경영승계 절차에 착수했다. 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대하고 최고경영자(CEO) 후보 심사 기준을 구체화하는 등 자회사 경영진 선임 과정의 공정성과 투명성을 강화한다는 방침이다.

신한금융 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)는 21일 회의를 열고 올해 임기가 만료되는 12개 자회사 대표이사의 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.

이날 자경위는 자회사 CEO 후보 심의의 공정성과 투명성을 높이기 위한 제도 개선 방안을 논의했다. 특히 자회사 임추위의 권한과 역할을 확대해 후보 추천 과정에서 자회사별 책임과 전문성을 강화하기로 했다.

은행 임추위에 자회사 승계후보군 관련 정보를 공유하고 후보군 추천 권한을 부여하는 방안이 추진된다. 자회사별 CEO 자격요건을 보다 구체적으로 정비하고 세부 평가기준을 마련해 후보자 심의에 활용할 예정이다.

이번 조치는 자회사별 특성과 경영환경을 반영한 CEO 선임 체계를 구축하고 경영승계 과정의 객관성과 전문성을 높이기 위한 취지로 풀이된다.

자경위는 내년 1월 출범을 목표로 통합 작업이 진행 중인 신한자산신탁과 신한리츠운용의 합병을 고려해 통합법인 신임 대표이사 후보로 임현우 신한리츠운용 사장을 신규 추천했다.

임 사장은 부동산 업권과 금융 전반에 대한 전문성과 폭넓은 경험을 보유한 인물로 지난해 1월부터 신한리츠운용을 이끌고 있다. 신한금융은 임 사장이 양사 통합을 원활하게 추진하고 그룹 부동산 사업 밸류체인의 경쟁력 강화를 위한 선제적 전략 수립에 주도적인 역할을 할 것으로 기대하고 있다.

자경위는 사전에 수립한 회차별 계획에 따라 승계후보군에 대한 심의를 진행하고 후보군을 단계적으로 압축해 나갈 계획이다. 최종 추천 후보는 각 자회사 임추위의 심의를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.

자경위 관계자는 “올해 12개 자회사 대표이사의 임기가 만료되는 만큼 승계후보군을 대상으로 심도 있는 심의와 후보군 압축을 진행할 것”이라며 “투명하고 공정한 경영승계 절차 운영을 통해 주주가치 제고에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

주형연 기자(jhy@dt.co.kr)