삼전·SK하이닉스 첫 동반 하락
수억원대 놓치지 않으려는 선택
남녀 직원 모두 전년보다 감소세
“육아휴직 때문에 성과급을 포기할 수 없죠. 육아휴직은 나중에 쓰면 되죠.”
자녀를 둔 삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 생각은 같았다. 육아 때문에 성과급을 포기할 수 없다는 공통된 생각에 처음으로 두 회사 모두 올해 육아휴직률이 감소했다. 수억원대 성과급을 위해 휴직을 포기하는 사례가 늘어날 것이라는 전망이 실제 수치로 확인됐다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%로 전년 동기 36.2%에 비해 0.7%p 낮아졌다. 남성은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 상반기 11.2%로, 같은 기간 여성은 94.3%에서 88.2%로 나란히 줄었다.
SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률은 초등학생 이하 자녀를 둔 직원의 3.2%로, 전년 동기 4.0%에 비해 0.8%p 낮아졌다. 남성은 지난해 상반기 1.3%에서 올해 상반기 0.7%로, 같은 기간 여성은 10.1%에서 8.9%로 나란히 낮아졌다.
국내 최대 기업들로 워라밸이 뛰어나다고 평가받는 삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다.
삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 높아지다가 2025년 38.1%로 소폭 낮아진 뒤 올해 상반기 또다시 하락했다. SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 높아졌으나, 2024년 6.6%로 하락한 뒤 2025년 6.9%로 소폭 반등했다가 이번 상반기 다시 낮아졌다.
양사의 이 같은 추세는 역대 최대 성과급을 놓치지 않기 위한 직원들의 선택이라는 분석이 나온다. 육아휴직 시에는 성과급 지급에서 제외되고 근속 기간도 줄어 지급률도 낮아질 수 있기 때문이다. 앞서 삼성전자와 SK하이닉스는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 데 노사가 합의했다.
/황준성기자
댓글
0