▲ 서영학 더불어민주당 여수시장 후보
서영학 더불어민주당 여수시장 후보는 3일 "필요한 시기에 필요한 곳에 인사를 하겠다"며 "승진, 퇴직, 결원 보충 등 필요한 인사 요인이 발생하면 적기에 반영하겠다"고 밝혔다.
서영학 후보는 "시민의 불편에 아랑곳하지 않고 시행되는 전보 인사와 같은 불필요한 인사는 최대한 줄이겠다"며 "민원업무가 시청의 인사로 인해 서랍 속에서 잠자는 일은 없도록 해야 한다"면서 인사에 대한 자신의 구상을 밝혔다.
서 후보는 "공무원 인사는 승진과 전보가 기본이지만 지금까지 정기인사 때마다 전보인사 규모가 커지면서 행정의 연속성이 끊기고 시민 민원이 지연되는 부작용도 있었다"며 "전문성이 필요한 부서와 장기 민원이 많은 부서, 시민 생활과 밀접한 부서는 잦은 전보보다 안정적인 근무가 더 중요하다"고 강조했다.
그러면서 "한 자리에 일정기간 근무하며 업무를 제대로 알고 시민 민원을 끝까지 책임지는 공직문화가 필요하다"며 "관련 법령상 전보 제한 기준을 최대한 존중하고 불필요한 전보를 줄이는 방향으로 인사 운영을 바꾸겠다"고 설명했다.
다만 그는 "수시인사를 마음대로 하겠다는 뜻이 아니다"며 "인사 요인이 생겼을 때 업무의 연속성이 보장되고 시민의 불편이 없는 필요한 범위 안에서 신속하고 정확하게 하겠다는 의미"라고 설명했다.
그는 "전보인사는 줄이는 대신 전문성은 높이겠다"며 "공무원에게는 예측 가능한 인사, 시민에게는 끊김 없는 행정서비스를 제공하는 인사 혁신을 추진하겠다"고 약속했다.
특히 서 후보는 "인사에 정치색을 없애야 한다. 인사는 시장 측근이나 줄서기에 따라 움직여서도 안 된다"며 "성과와 책임을 분명히 하는 엄격한 신상필벌 원칙을 세우고 격무 부서와 기피 부서 근무자에 대해서는 인사상 우대 방안을 마련하겠다"고 전했다.
이어 "힘들거나 주목받지 못하면서 묵묵히 일해야만 하는 안전 관련 부서 등에서 일한 공무원이 칭찬받지 못하고 심지어 불이익을 받거나 특정 자리만 선호되는 인사 문화는 하루 빨리 고쳐져야 한다"고 말했다.
이와함께 개방형 임용에 대해서는 기존 공직사회의 역량과 경험을 최우선으로 존중한다는 원칙을 분명히 했다.
서 후보는 "개방직 운영에 대해서는 현행 제도를 기본적으로 유지하되 업무 성격상 민간 전문가의 참여가 필요한 분야는 공무원 조직의 의견 수렴과 직무 분석을 거쳐 점진적으로 확대하겠다"는 방침도 밝혔다.
서영학 후보는 "인사정책은 공직사회를 흔들기 위한 개혁이 아니라 안정적인 행정서비스를 위한 개혁"이라며 "행정 전문성과 민원 책임성을 높여 시민이 체감할 수 있는 시정 변화를 만들겠다"고 밝혔다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
Yeosu City's Personnel Policy: Strict Reward and Punishment, Preferential Treatment for High-Duty and Undesirable Departments... Exclusion of Political Favors and Mayor's Close Associates..Consensus on the need to promptly reflect personnel factors prioritizing policy continuity and expertise... "We will ensure that citizen complaint handling does not end up gathering dust in a drawer."..
Reporter
Lee Hak-cheo
Seo Young-hak, the Democratic Party of Korea's candidate for Mayor of Yeosu, stated on the 3rd, "I will make personnel appointments where they are needed, when they are needed," adding, "I will reflect necessary personnel factors, such as promotions, retirements, and filling vacancies, in a timely manner whenever they arise."
Candidate Seo outlined his vision for personnel management, stating that he would minimize unnecessary appointments, such as transfers implemented without regard for citizens' inconvenience, and emphasized, "We must ensure that civil service matters do not sit dormant in drawers due to personnel decisions at City Hall."
Candidate Seo emphasized, "While promotions and transfers are fundamental to civil servant personnel management, the scale of transfers has grown with every regular reshuffle, leading to side effects such as disrupted administrative continuity and delays in handling citizen complaints." He added, "For departments requiring expertise, those handling long-term complaints, and those closely related to citizens' daily lives, stable employment is more important than frequent transfers."
He further explained, "We need a public service culture where officials work in one position for a certain period to properly understand their duties and take full responsibility for citizen complaints," stating, "I will change personnel management to respect transfer restrictions under relevant laws as much as possible and reduce unnecessary transfers."
However, he "This does not mean I intend to conduct ad-hoc personnel changes at will," he explained. "It means that when a need for personnel arises, I will handle it swiftly and accurately within the necessary scope, ensuring work continuity and minimizing inconvenience to citizens."
He promised, "I will reduce transfers while enhancing professionalism," adding, "I will pursue personnel innovation that provides predictable appointments for civil servants and seamless administrative services for citizens."
In particular, Candidate Seo emphasized that political influence must be eliminated from personnel matters. He stated that appointments should not be driven by the mayor's close associates or cronyism, and pledged to establish a strict principle of reward and punishment that clearly distinguishes between performance and responsibility. He also announced plans to provide preferential treatment in personnel matters for those working in demanding or unpopular departments.
He continued, "The personnel culture where civil servants working in difficult or overlooked departments—such as safety-related ones—are not praised, even face disadvantages, or where only specific positions are preferred must be corrected as soon as possible."
Along with this, regarding open recruitment, he clarified the principle of prioritizing the competence and experience of the existing public service.
Candidate Seo He also announced a policy stating, “Regarding the operation of open positions, we will basically maintain the current system, but for areas where the nature of the work requires the participation of private sector experts, we will gradually expand it after gathering opinions from civil servant organizations and conducting job analyses.”
Candidate Seo Young-hak stated, “Personnel policy is not a reform intended to shake up the public service, but a reform for stable administrative services,” adding, “I will create tangible changes in city administration that citizens can experience by enhancing administrative expertise and accountability for civil complaints.”
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