사측 ‘연봉 50% 상한선’ 실질적 폐지 제안
노조 “성과급 상한 폐지 제도화” 입장 고수
생산 차질·조직 갈등 심화 등 후폭풍 우려
회사가 반도체 사업 경쟁력 회복을 전제로 초과이익성과급(OPI) 상한을 사실상 넘는 '업계 최고 수준... 반도체 사업 특성상 메모리와 비메모리, 파운드리 간 실적 변동성이 큰 상황에서 성과급을 고정 비율로 나눌 경우...
사측 ‘연봉 50% 상한선’ 실질적 폐지 제안
노조 “성과급 상한 폐지 제도화” 입장 고수
생산 차질·조직 갈등 심화 등 후폭풍 우려
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