사측 "특별포상 약속…복지 혜택 패기지도 제안"
노조 "영구적으로 성과급 상한 폐지해야" 고수
삼성전자 서초사옥 / 출처 : 연합뉴스
삼성전자 노사 협상이 다시 중단되며 파업 위기가 짙어진 가운데 노조가 회사 측의 '업계 최고 보상 제안'에도 교섭 중단을 선언한 것으로 나타났습니다.
오늘(30일) 업계에 따르면, 삼성전자는 사내 공지를 통해 2026년 임금협상 교섭 과정을 공개했습니다.
회사는 "매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하겠다는 내용의 '특별 포상'을 (노조에) 제안했다"며 "향후에도 올해와 같은 수준의 경영성과 달성 시 특별 포상을 지급하겠다고 약속했다"고 밝혔습니다.
올해 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 메모리 사업부는 '다' 등급 직원 기준으로 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급률을 보장하고, 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 사업부는 경영성과 개선 시 OPI 50% 외에 추가로 25%를 지급, 최대 75%의 성과급을 지급하겠다고 제시했습니다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 대표적인 성과급 제도입니다.
사측의 제안대로라면 DS부문 직원들은 실질적으로는 기존 OPI 제도의 50% 상한선을 넘어서는 성과급을 받게 되는데, 특별 포상을 통해 "성과급 상한을 유지해야 한다"는 기존 입장에서 한발 물러난 것으로 보입니다.
또한 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 성과급 재원으로 영업이익 13%를 사용하는 것이라고 사측은 강조했습니다.
삼성전자는 이 밖에도 6.2%의 임금 인상률(기본 4.1%·성과 2.1%), 최대 5억 원의 직원 주거안정 지원 제도 도입, 자녀 출산 경조금 상향, CL별 샐러리캡 상향 등을 파격적 복지 혜택 패키지를 제안했습니다.
6.2%의 임금 인상률은 최근 3년 평균 인상률인 4.8%를 크게 상회하는 수준입니다.
지난 2024년 전국삼성전자노동조합 총파업 승리 궐기대회 / 출처 : 연합뉴
하지만 노조는 성과급 제도 변경을 통해 영구적으로 성과급 상한을 폐지해야 한다는 입장을 고수했습니다.
회사에 따르면, 노조는 영업이익 10% 재원을 '부문 40%, 사업부 60%' 비율로 배분하되, 적자 사업부는 부문 지급률의 60%만 지급하는 방식으로 제도화해 달라며 교섭 중단을 선언했습니다.
그러나 노조가 요구하는 사업부별 이익 배분 방식으로 제도를 변경할 경우 메모리 사업부를 제외한 시스템LSI·파운드리 사업부 직원들은 기존보다 낮은 성과급을 받게 됩니다.
회사는 "조합 요구안을 2025년 OPI 지급률에 대입해 보면 시스템LSI와 파운드리 사업부 지급률은 47%에서 11%로 떨어진다"며 일부 사업부에 불리하게 적용될 수 있다고 지적했습니다.
삼성전자는 "이번 임금협상에서는 경쟁사 보상 수준 등을 감안한 특별 포상 형태로 우선 적용하고, 제도 개선은 조합과 직원들의 의견을 충분히 듣고 추가로 논의하자고 제안했다"고 설명했습니다.
삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 조합원 수는 7만 명을 돌파했습니다.
최근 조합원 투표로 쟁의권을 확보한 노조는 '5월 파업'을 준비하고 있습니다. 파업이 현실화되면 삼성전자는 2024년 7월에 이어 2년 만에 창사 이래 2번째 파업을 맞게 되는데, 업계에서는 파업 규모에 따라 반도체 생산에 차질이 생길 수 있다는 우려가 나옵니다.
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