컨슈머타임스=곽민구 기자 | 삼성전자 노조가 사측의 업계 최고 보상 제안에도 교섭 중단을 선언했다.
삼성전자는 30일 사내 공지를 통해 2026년 임금협상 교섭 과정을 공개했다.
사측은 "매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하는 특별 포상을 제안했다"라고 밝혔다.
삼성전자는 2026년 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 메모리사업부 '다' 등급 직원 기준으로 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급률을 보장하겠다고 제안했으며, 올해 적자가 예상되는 시스템LSI 및 파운드리 사업부는 경영성과 개선 시 OPI 50% 외에 추가로 25%를 더해 최대 75%의 성과급을 지급하겠다고 제시했다.
해당 제안대로라면 DS 부문 직원은 기존 OPI 제도의 50% 상한선을 넘어서는 성과급을 받게 된다.
사측은 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 성과급 재원으로 영업이익 13%를 사용한다고 강조했다. 이외에도 △총 6.2%의 임금 인상률(기본 4.1%·성과 2.1%) △최대 5억 원의 직원 주거안정 지원 제도 도입 △자녀 출산 경조금 상향 △CL별 샐러리캡 상향 등 복지 혜택 패키지를 제안했다.
노조는 해당 제안에도 성과급 제도 변경을 통해 영구적으로 성과급 상한을 폐지해야 한다는 입장을 고수했다.
영업이익 10% 재원을 부문 40%, 사업부 60% 비율로 배분하되 적자 사업부는 부문 지급률의 60%만 지급하는 방식으로 제도화해 달라는 목소리다. 다만, 해당 제도대로 한다면 메모리사업부를 제외한 시스템LSI·파운드리 사업부 직원들은 기존보다 낮은 성과급을 받게 된다.
사측은 조합 요구안을 2025년 OPI 지급률에 대입해 보면 시스템LSI 및 파운드리 사업부 지급률이 47%에서 11%로 떨어진다며 일부 사업부에 불리하게 적용될 수 있다고 지적했다.
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