삼성전자 로고 [사진=삼성전자]
삼성전자 노조가 역대 최대 실적을 근거로 영업이익의 15%를 성과급으로 달라고 회사 측에 요구하면서 노사간 긴장감이 높아지고 있다.
노조는 당초 성과급 상한을 폐지와 함께 영업이익의 10%를 성과급으로 요구했으나, 회사가 지난주 역대 최대 실적을 거두자 요구 조건을 15로 상향했다. 삼성전자의 연간 영업이익이 최대 300조원에 달할 수 있다는 전망이 나오는데 노조 요구대로 15%를 성과급으로 준다면 최대 45조원에 달한다.
12일 업계에 따르면 삼성전자가 지난 7일 57조2000억원이라는 역대 최대 영업이익을 발표하자, 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고 여기에 15%를 적용한 40조5000억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했다. 이는 SK하이닉스가 성과급 재원으로 설정한 영업이익의 10%를 웃도는 수준이다.
노조 요구안이 현실화 될 경우 성과급 규모는 최대 45조원에 달할 것으로 추산된다. 노조가 요구하는 영업이익 15%(40조5000억원)는 작년 회사가 400만 주주에게 지급한 배당금(약 11조1000억원)의 4배 수준이다. 또 작년 삼성전자 연구개발(R&D) 투자 비용(37조7000억원)을 상회하는 규모다. 이 기준에 따르면 삼성전자 메모리 사업부 소속 직원은 1인당 성과급으로 세전 기준으로 평균 6억2000만원을 받는것으로 추정된다.
일각에선 과도한 성과급 지급이 회사의 중장기 투자 여력을 훼손할 수 있다는 우려도 제기된다. 40조원 규모 자금은 글로벌 반도체 설계 회사나 AI 기업을 인수하며 활용 가능 수준이라는 점에서, 미래 성장동력 확보 기회를 약화시킬 수 있다는 지적이다.
사업부 간 보상 격차에 따른 내부 갈등 가능성도 거론된다. 올해 삼성전자의 연간 영업이익의 약 95%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문에서 나올 것으로 전망되는 가운데, 가전·TV·스마트폰 사업을 맡고 있는 디바이스경험(DX)부문과의 성과급 격차가 확대될 수 있기 때문이다.
업계 관계자는 “노조 의견에 따르면 디바이스솔루션(DS)부문은 약 45억 정도 받을 것으로 보여, 디바이스경험(DX)부문의 직원들 같은 경우에는 상대적 박탈감을 느낄 수 있을 것으로 보인다”고 말했다.
당사의 보도 기사는 오탈자 및 비문 수정, 선정성, 혐오 우려 포현 등을 필터하기 위해 AI 서비스를 활용하고 있음을 밝힙니다.
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