［뉴시안= 이태영 기자］사상 최대 실적을 기록한 삼성전자가 성과급을 둘러싼 노사 갈등에 직면했다. 노동조합이 영업이익의 15%에 달하는 대규모 성과급 지급을 요구하면서, 투자와 배당 정책 전반에 대한 충돌로 번지는 양상이다.
12일 업계에 따르면 노조는 반도체 사업 호황을 근거로 연간 영업이익을 약 270조~300조원 수준으로 가정하고, 최대 40조원대 성과급 재원을 마련해야 한다는 입장이다. 이는 지난해 주주 배당 총액의 약 4배에 달하는 규모로, 기업 재무 전략의 근간을 흔들 수 있는 수준이라는 평가가 나온다.
특히 문제는 재원 배분이다. 해당 요구안이 현실화될 경우 연구개발(R&D) 투자와 시설투자에 투입될 자금이 줄어들 가능성이 크다. 실제로 요구된 성과급 규모는 지난해 R&D 투자액을 웃도는 수준으로, 미래 경쟁력 확보를 위한 투자 여력 위축이 불가피하다는 지적이 제기된다.
주주들의 반응도 냉담하다. 약 400만명에 달하는 개인 및 기관 투자자 입장에서는 배당보다 훨씬 큰 규모의 이익이 특정 사업부 중심의 직원들에게 집중되는 구조에 부담을 느낄 수밖에 없다. 기업가치 제고보다 단기 보상 확대에 초점이 맞춰질 경우, 주주환원 정책의 신뢰도 자체가 흔들릴 수 있다는 우려도 나온다.
내부 형평성 문제 역시 뇌관이다. 현재 영업이익의 대부분이 반도체를 담당하는 DS부문에서 발생하는 가운데, 모바일·가전 등을 담당하는 DX부문 직원들은 상대적 박탈감을 호소할 가능성이 크다. 노조 구성 또한 DS부문 인력이 절대다수를 차지하고 있어, 성과급 논의가 사업부 간 갈등으로 확산될 여지도 있다.
노사 간 긴장감은 이미 고조된 상태다. 교섭이 중단된 가운데 노조는 대규모 집회와 함께 총파업 카드까지 꺼내들며 압박 수위를 높이고 있다. 협상이 타결되지 않을 경우 생산 차질이라는 최악의 시나리오도 배제할 수 없다.
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